工伤认定纠纷案件管辖权新规解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:54:14

工伤认定纠纷案件管辖权新规解读

随着社会经济的快速发展，工伤纠纷案件数量逐年上升，工伤认定疑问成为社会关注的点。近年来我国更高人民法院针对工伤认定纠纷案件的管辖权疑问，发布了一系列新的司法解释和规定。本文将从不予认定工伤诉讼管辖规定的最新动态、不予认定工伤诉讼管辖规定的内容、不予认定工伤诉讼管辖规定的解释以及不予认定工伤能否起诉等方面，对这些新规实行解读。

一、不予认定工伤诉讼管辖规定最新动态

依照更高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》对工伤认定纠纷案件的管辖权实了明确规定。这一规定旨在解决工伤认定纠纷案件中管辖权不明确、诉讼程序繁琐等疑惑，为工伤认定纠纷案件的审理提供更加明确的依据。

二、不予认定工伤诉讼管辖规定内容解读

1. 不予认定工伤诉讼管辖规定

依照《关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》，工伤认定纠纷案件的管辖权遵循以下原则确定：

（1）工伤认定纠纷案件由最初作出工伤认定决定的行政机关所在地的人民法院管辖。

（2）工伤认定纠纷案件涉及两个以上行政机关的由更先收到起诉状的人民法院管辖。

（3）工伤认定纠纷案件涉及跨行政区域的由共同上一级行政机关所在地的人民法院管辖。

2. 不予认定工伤诉讼管辖规定解释

不予认定工伤诉讼管辖规定的解释主要涵以下几点：

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（1）工伤认定纠纷案件的管辖权遵循地域管辖原则确定，即以最初作出工伤认定决定的行政机关所在地为标准。

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（2）工伤认定纠纷案件的管辖权不受级别管辖限制，既可以由基层人民法院管辖，也能够由中级人民法院管辖。

（3）工伤认定纠纷案件涉及两个以上行政机关的依照收到起诉状的顺序确定管辖权，以避免管辖权争议。

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三、不予认定工伤能否起诉

依据《行政诉讼法》的规定公民、法人或其他组织对行政机关作出的工伤认定决定不服的，可提起行政诉讼。不予认定工伤的起诉条件如下：

1. 起诉人应该是具有原告资格的公民、法人或是说其他组织。

2. 起诉人应该有具体的诉讼请求和事实、理由。

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3. 起诉人应该在法定起诉期限内提起诉讼。

4. 起诉人应该向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤行政诉讼范文

以下是一篇不予认定工伤行政诉讼的范文：

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原告：张三

被告：某市人力资源和社会保障局

案由：不予认定工伤纠纷

诉讼请求：

1. 请求法院撤销被告作出的不予认定工伤的决定。

2. 请求法院判决被告重新作出工伤认定决定。

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事实和理由：

原告张三在某公司工作期间，于某年某月某日因工受伤。原告向被告某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被告以原告不合工伤认定条件为由，作出不予认定工伤的决定。原告认为，依据《工伤保险条例》的规定原告所受伤害合工伤认定条件被告的决定违法。现向法院提起诉讼，请求法院依法审理。

五、总结

不予认定工伤诉讼管辖规定的最新动态，对工伤认定纠纷案件的审理具有必不可少的指导意义。明确工伤认定纠纷案件的管辖权，有利于保障当事人的合法权益，升级工伤认定纠纷案件的审判效率。同时工伤认定纠纷案件的起诉条件和行政诉讼范文，为工伤认定纠纷案件的当事人提供了有益的参考。在今后的工伤认定纠纷案件审理中，各级人民法院应该严格依照最新规定，公正、公平、高效地审理案件为构建和谐劳动关系、维护作出积极贡献。

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