工伤认定纠纷：请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状
工伤认定纠纷：请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状
一、背景概述
在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的合法权益。在实际操作中工伤认定纠纷屡见不。本文将通过一起工伤认定纠纷案例分析请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状的撰写方法和关注事项。
二、案例简介
原告：张三
被告：某市人力资源和社会保障局
第三人：某公司
案件经过：
张三在某公司工作期间因工受伤。事故发生后张三向公司申请工伤认定。公司认为张三受伤不属于工伤未向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。张三自行向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但人力资源和社会保障局不予认定工伤。张三不服，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。
三、行政起诉状撰写
（一）起诉状结构
1. 首部：涵起诉状名称、原告、被告、第三人基本情况。
2. 事实和理由：详细陈述案件事实，分析不予认定工伤决定的违法性。
3. 诉讼请求：明确请求法院撤销不予认定工伤的决定。
4. 证据和证据来源：列举支持诉讼请求的证据。
5. 起诉日期、起诉人签名或是说章。
（二）起诉状内容
1. 首部
（1）起诉状名称：工伤认定纠纷：请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状
（2）原告：张三
（3）被告：某市人力资源和社会保障局
（4）第三人：某公司
2. 事实和理由
（1）事实陈述
张三在某公司工作期间，于某年某月某日因工受伤。事故发生后，张三及时向公司报告，并请求公司向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司认为张三受伤不属于工伤，未向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
张三无奈自行向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在提交相关证据和材料后，人力资源和社会保障局经过调查，于某年某月某日作出不予认定工伤的决定。
（2）理由分析
按照《工伤保险条例》第十四条之一、二款规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。”
张三在事故发生时，正处于工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，合工伤认定的法定条件。人力资源和社会保障局不予认定工伤的决定，违反了《工伤保险条例》的相关规定侵犯了张三的合法权益。
3. 诉讼请求
请求法院依法撤销人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤的决定。
4. 证据和证据来源
（1）工作证明：证明张三与某公司存在劳动关系。
（2）事故现场照片：证明事故发生时张三在工作场所受伤。
（3）医疗诊断书：证明张三受伤情况。
（4）公司拒绝申请工伤认定证明：证明公司未向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
5. 起诉日期、起诉人签名或是说章
四、不予认定工伤行政起诉状一般多久能出结果
依照《行政诉讼法》规定，人民法院应该在立案之日起六个月内审结行政案件。特殊情况需要长的，由高级人民法院批准。 不予认定工伤行政起诉状的审理期限一般为六个月。
五、结论
工伤认定纠纷是社会保障领域中常见的争议类型。在撰写请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状时，要注重事实陈述和理由分析，充分列举证据，以证明不予认定工伤决定的违法性。同时要关注起诉状的格式和规范，确信起诉状的合法性和有效性。通过法律途径，维护本身的合法权益。
工伤认定纠纷：请求撤销不予认定工伤决定行政起诉状
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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