不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措
在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的认定对劳动者而言至关必不可少，因为它关乎到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。在现实生活中，有时劳动者在工作中受伤，却不能被认定为工伤。那么不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉公司？又能否以侵权起诉公司赔偿？本文将围绕这些疑问展开探讨并提出相应的后续应对措。
一、不予认定工伤能否起诉公司
1. 不予认定工伤的情形
不予认定工伤的情形主要涵以下几种：
（1）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人的故意造成的伤害；
（2）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人的醉酒或吸造成的伤害；
（3）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人犯罪造成的伤害；
（4）在工作时间、工作场所内因劳动者本人患有疾病、疲劳过度等自身原因造成的伤害；
（5）法律、法规规定的其他不予认定工伤的情形。
2. 不予认定工伤能否起诉公司
依照《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤的，劳动者不能享受工伤保险待遇。但是这并不意味着劳动者不能通过其他途径维护本人的权益。在不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉公司，关键在于劳动者受到的伤害是不是属于侵权表现。
倘若劳动者可以证明公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未采用必要的防护措等，造成劳动者受到伤害，那么劳动者能够依据《侵权责任法》起诉公司，需求公司承担侵权责任。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 不予认定工伤的赔偿途径
不予认定工伤的赔偿途径主要有以下几种：
（1）劳动者与公司协商赔偿；
（2）劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿；
（3）劳动者向人民法院提起诉讼赔偿。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
在不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉赔偿，取决于劳动者受到的伤害是不是属于侵权行为。假如劳动者能够证明公司存在侵权行为，那么劳动者可起诉公司请求赔偿。
需要留意的是，劳动者在起诉赔偿时理应提供充分的证据证明公司存在侵权行为以及侵权行为与劳动者受到的伤害之间存在因果关系。
三、不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 侵权起诉的条件
劳动者在不予认定工伤的情况下，以侵权起诉公司需要满足以下条件：
（1）劳动者受到的伤害确实存在；
（2）公司存在侵权行为；
（3）侵权行为与劳动者受到的伤害之间存在因果关系；
（4）劳动者在法定诉讼时效内提起诉讼。
2. 侵权起诉的程序
劳动者以侵权起诉公司理应遵循以下程序：
（1）向人民法院提交起诉状，并提供相关证据；
（2）人民法院受理案件后，实开庭审理；
（3）劳动者在庭审期间，陈述事实、提供证据，并发表辩论意见；
（4）人民法院依据案件事实依法作出判决。
四、不予认定工伤之后的应对措
1. 收集证据
劳动者在不予认定工伤的情况下，理应积极收集证据，涵但不限于：
（1）工作场所的监控录像；
（2）目击者的证言；
（3）医院的诊断证明；
（4）公司的规章制度等。
2. 寻求法律援助
劳动者在应对不予认定工伤的疑问时，能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护本人的合法权益。
3. 申请仲裁或诉讼
在收集证据和寻求法律援助的基础上劳动者能够按照实际情况，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼须要公司承担侵权责任。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法维护本人的权益。劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极选用应对措，以维护本人的合法权益。同时公司也理应加强对劳动者权益的保障，为劳动者提供安全的工作环境，避免发生类似纠纷。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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