不予认定工伤决定书范文：含义、模板与写作示例
在现代社会工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少社会保障制度。在某些情况下职工提出的工伤认定申请可能不合工伤认定的条件此时就需要发放《不予认定工伤决定书》。本文将详细介绍《不予认定工伤决定书》的含义、模板与写作示例帮助读者更好地理解和掌握这一文书的撰写方法。
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工能否获得应有的赔偿和保障。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。当职工的工伤认定申请不合相关法律法规时，相关部门会发放《不予认定工伤决定书》。本文将从含义、模板和写作示例三个方面，为您详细介绍怎样撰写《不予认定工伤决定书》。
二、不予认定工伤决定书范文怎么写
《不予认定工伤决定书》的撰写需要遵循一定的格式和规范。以下是一篇不予认定工伤决定书的写作示例：
（一）标题
《不予认定工伤决定书》
（二）正文
1. 开头
尊敬的申请人：
您于某年某月某日提出的工伤认定申请我单位已经收悉。现将有关情况通知如下：
2. 事实描述
申请人某年某月某日在某地发生事故，造成身体伤害。经调查，事故发生时，申请人未在工作岗位上，不属于工作期间。
3. 不予认定的依据
依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作期间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作期间和工作岗位上，因工作起因受到职业病的；
（3）在工作期间和工作岗位上，因履行职责受到等意外伤害的。
经调查核实申请人不合上述工伤认定条件。
4. 结论
依据上述事实和依据，我单位决定不予认定申请人的工伤认定申请。
5. 结尾
如对本次决定不服，申请人可以自接到本决定书之日起60日内，向某市人力资源和社会保障局申请复查。
（三）落款
某市人力资源和社会保障局
某年某月某日
三、不予认定工伤决定书范文模板
以下是一份不予认定工伤决定书的模板，供您参考：
《不予认定工伤决定书》
尊敬的申请人：
您于某年某月某日提出的工伤认定申请，我单位已经收悉。现将有关情况通知如下：
一、事实描述：申请人某年某月某日在某地发生事故，造成身体伤害。
二、不予认定的依据：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，申请人不合工伤认定条件。
三、我单位决定不予认定申请人的工伤认定申请。
四、落款：某市人力资源和社会保障局
某年某月某日
四、不予认定工伤决定书是什么意思
《不予认定工伤决定书》是指人力资源和社会保障部门对职工提出的工伤认定申请，经过调查核实，认为不合工伤认定条件，决定不予认定工伤的一种书面通知。它是对职工工伤认定申请的一种否定性回复，意味着职工无法获得工伤保险待遇。
五、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是工伤保险制度中的一种要紧文书，它对维护职工权益、规范工伤保险管理具有要紧意义。通过本文的介绍，相信您已经对《不予认定工伤决定书》的含义、模板和写作示例有了更深入的熟悉。在实际操作中，相关部门理应严格遵循法律法规，公正、公平地应对工伤认定申请，保证职工的合法权益得到保障。
《不予认定工伤决定书》是工伤保险制度中不可或缺的一环，它既是对职工工伤认定申请的否定，也是对工伤保险管理的一种规范。通过掌握《不予认定工伤决定书》的撰写方法和关注事项，有助于升级工伤保险管理的优劣和效率，为职工提供更好的保障。
不予认定工伤决定书范文：含义、模板与写作示例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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