不予认定工伤认定标准最新：官方规定与文件汇总
不予认定工伤认定标准最新：官方规定与文件汇总
随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定标准也在不断更新和调整。为了更好地维护劳动者权益官方发布了最新的不予认定工伤认定标准。本文将围绕不予认定工伤认定标准的最新版、最新规定和最新文件实梳理和汇总以帮助广大劳动者和企业熟悉相关政策。
一、不予认定工伤认定标准最新版
1. 不予认定工伤的情形
依据最新版的不予认定工伤认定标准以下几种情形不予认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因造成的事故伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意犯罪、故意自杀或故意造成自身伤害的表现。
（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸造成的事故伤害。
（4）在工作时间和工作场所内劳动者患病或非因工作起因受到的伤害。
（5）劳动者在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害。
2. 需要留意的难题
在实际操作中，以下疑问需要关注：
（1）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不属于工伤。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，不属于工伤。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不属于工伤。
二、不予认定工伤认定标准最新规定
1. 伤病界定
最新规定对伤病实了明确界定，伤病分为以下几种：
（1）工伤：因工作原因受到的伤害。
（2）职业病：因工作原因引起的疾病。
（3）非工伤：非因工作原因受到的伤害。
（4）非职业病：非因工作原因引起的疾病。
2. 工伤认定程序
最新规定明确了工伤认定程序，涵以下步骤：
（1）劳动者发生事故伤害或是说职业病理应在之一时间内向用人单位报告。
（2）用人单位理应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该及时通知劳动者和用人单位。
三、不予认定工伤认定标准最新文件
1. 《关于进一步明确工伤认定有关难题的通知》
该文件明确了工伤认定的基本原则和具体情形，对不予认定工伤的情形实行了详细列举，为工伤认定工作提供了明确的依据。
2. 《工伤认定办法》
该文件对工伤认定的程序、时限、证据材料等实了规定，为工伤认定工作提供了具体的操作指引。
3. 《关于调整工伤认定范围的通知》
该文件对工伤认定范围实行了调整，明确了不予认定工伤的情形，为工伤认定工作提供了更加明确的界限。
总结
不予认定工伤认定标准的最新版、最新规定和最新文件，为工伤认定工作提供了明确的依据和操作指引。广大劳动者和企业应该认真学和理解相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者生命安全和身体健。
不予认定工伤认定标准最新：官方规定与文件汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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