工伤认定书不予认可的情形及常见疑问解析：全面指南与应对策略
# 工伤认定书不予认可的情形及常见疑问解析：全面指南与应对策略
## 引言
工伤认定书是劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病后由人力资源和社会保障部门依法出具的认定工伤的书面文件。有些情况下工伤认定书可能不予认可这就需要劳动者熟悉不予认可的情形及相关法律规定，以便在遇到难题时可以有效应对。
## 一、不予认定工伤认定书的情形
### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。 要是劳动者在非工作时间和非工作场所内发生的伤害不予认定工伤。
### 2. 不属于工作原因造成的伤害
假若劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害并非因工作原因造成，例如，劳动者在下班途中遭遇交通事故，此类情况下，不予认定工伤。
### 3. 自残或故意造成伤害
劳动者在工作中自残或故意造成伤害，不属于工伤认定范围。
### 4. 因犯罪表现造成的伤害
倘若劳动者在工作中因犯罪表现引起伤害，不予认定工伤。
### 5. 因其他非工作原因引发的伤害
如劳动者在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因致使的伤害，不予认定工伤。
## 二、不予认定工伤决定书是什么意思
不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门依法对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的书面决定。收到不予认定工伤决定书的劳动者，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 三、不予认定工伤认定书格式
不予认定工伤认定书一般包含以下内容：
1. 劳动者基本信息；
2. 申请工伤认定的时间、地点及伤害情况；
3. 不予认定工伤的理由；
4. 不予认定工伤的法律依据；
5. 申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限；
6. 签发日期及章。
## 四、常见疑问解析
### 1. 申请工伤认定需要提交哪些材料？
申请工伤认定时，劳动者需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故伤害报告；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（6）其他相关证据材料。
### 2. 工伤认定申请的时效是怎样去规定的？
工伤认定申请的时效为1年，自事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起计算。超过时效的，不予认定工伤。
### 3. 劳动者对工伤认定决定不服怎么办？
劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议期限为60日自收到工伤认定决定书之日起计算。
## 五、应对策略
### 1. 升级自身法律意识
劳动者应该熟悉工伤认定的相关法律规定，增进自身法律意识以便在遇到疑问时能够及时采用有效措。
### 2. 保留证据
劳动者在发生事故伤害后，理应及时保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
### 3. 咨询专业律师
在遇到工伤认定疑问时，劳动者能够咨询专业律师，寻求法律帮助。
### 4. 依法
假如劳动者对工伤认定决定不服，理应依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
## 结语
工伤认定书不予认可的情形及常见疑问解析有助于劳动者更好地理解工伤认定政策，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应提升法律意识，保留证据，依法 ，保障自身利益得到有效保障。
工伤认定书不予认可的情形及常见疑问解析：全面指南与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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