工伤认定争议处理：纠正不予认定工伤的错误判例及其指导意义
工伤认定争议应对：纠正不予认定工伤的错误判例及其指导意义
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有要紧作用。在工伤认定实践中，部分案例出现了不予认定工伤的错误，给劳动者权益带来了损害。本文通过分析纠正不予认定工伤的错误判例探讨其指导意义，以期为工伤认定争议解决提供参考。
二、不予认定工伤的错误判例及疑惑分析
1. 判例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故公司认为其不属于工作时间，不予认定工伤。
疑惑分析：按照《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。本案中，员工在下班途中受到交通事故伤害，虽然不属于工作时间但依照相关法律规定，上下班途中属于合理时间和合理路线应认定为工伤。
2. 判例二：某公司员工在工作中突发疾病死亡，公司认为其不属于工作起因，不予认定工伤。
疑惑分析：依照《工伤保险条例》第15条第1款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，理应视同工伤。本案中，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，合视同工伤的情形。
三、纠正不予认定工伤的错误判例及其指导意义
1. 纠正判例一：在判例一中，劳动仲裁部门认为公司不予认定工伤的做法错误，应该认定为工伤。
指导意义：本案指导意义在于，明确了上下班途中受到事故伤害的工伤认定标准。劳动者在上下班途中，无论是乘坐公共交通工具还是自驾只要是在合理时间和合理路线内，因交通事故受到伤害，都应认定为工伤。
2. 纠正判例二：在判例二中，劳动仲裁部门认为公司不予认定工伤的做法错误，应该视同工伤。
指导意义：本案指导意义在于，明确了突发疾病死亡的工伤认定标准。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡都应视同工伤，享受工伤保险待遇。
四、不予认定工伤的错误判例的纠正对工伤认定争议应对的启示
1. 严格依法认定工伤。工伤认定理应遵循法律法规的规定保障劳动者的合法权益得到保障。对不予认定工伤的错误判例，理应及时纠正，切实维护劳动者的权益。
2. 强化劳动者权益保护。在工伤认定进展中，要充分考虑劳动者的实际情况强化劳动者权益保护，防止因工伤认定错误引发劳动者权益受损。
3. 升级工伤认定工作效率。劳动仲裁部门和工伤认定机构理应加强工作效率及时应对工伤认定争议，减轻劳动者负担。
五、结论
工伤认定争议应对是维护劳动者权益的关键环节。通过分析纠正不予认定工伤的错误判例，可以总结出有针对性的指导意义，为工伤认定争议解决提供参考。在今后的工作中，各级劳动仲裁部门和工伤认定机构应该充分发挥这些指导意义切实维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
工伤认定争议处理：纠正不予认定工伤的错误判例及其指导意义
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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