工伤认定复核：不予认定工伤决定书标准格式示例
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。对不予认定工伤的决定相关部门需要出具《不予认定工伤决定书》。本文将详细介绍《不予认定工伤决定书》的标准格式示例帮助读者理解其撰写须要和关注事项。
在现实生活中工伤认定复核程序对于确信工伤职工的权益至关关键。有些情况下由于种种起因，工伤认定申请有可能被驳回。这时，不予认定工伤决定书的出具就显得为关键。它既是维护企业权益的依据，也是对职工权益的一种保护。下面，咱们就来探讨一下工伤认定复核中不予认定工伤决定书的标准格式示例。
一、不予认定工伤决定书格式怎么写
《不予认定工伤决定书》的撰写需要遵循一定的格式和规范，以下是对其格式的详细解答。
### 不予认定工伤决定书格式怎么写
《不予认定工伤决定书》的格式主要包含以下几个部分：
1. 文头部分：包含发文单位、文号、发文日期等基本信息。
2. 正文部分：涵案件基本情况、不予认定工伤的理由、法律依据等。
3. 落款部分：包含发文单位负责人签名、章等。
以下是一个详细的格式示例：
---
（发文单位名称）
不予认定工伤决定书
（文号）
---
案件基本情况：
（写明申请人的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、经过等）
---
不予认定工伤的理由及法律依据：
（详细阐述不予认定工伤的理由，如申请人不合工伤认定的条件、事故不属于工伤范畴等并引用相关法律法规作为依据）
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落款：
（发文单位负责人签名）
（发文单位章）
（发文日期）
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二、不予认定工伤决定书格式是什么
### 不予认定工伤决定书格式是什么
《不予认定工伤决定书》的格式主要涵以下几个要素：
1. 居中书写《不予认定工伤决定书》。
2. 文号：位于标题下方，注明发文编号。
3. 正文：分为案件基本情况、不予认定工伤的理由及法律依据、落款三个部分。
4. 落款：包含发文单位、负责人签名、章和发文日期。
此类格式的设定旨在确信文件的规范性和权威性使工伤认定过程更加严谨。
三、不予认定工伤决定书范文
### 不予认定工伤决定书范文
以下是一份《不予认定工伤决定书》的范文：
---
（发文单位名称）
不予认定工伤决定书
（文号）
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案件基本情况：
申请人：张三
性别：男
年龄：35岁
工作单位：某科技
事故发生时间：2021年5月10日
事故发生地点：某科技车间
---
不予认定工伤的理由及法律依据：
依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定应该合以下条件：
（一）在工作期间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（三）在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的；
（四）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；
（五）在上下班途中因本人故意造成的交通事故伤害的。
经审查申请人张三所受伤害不合上述工伤认定的条件，故不予认定工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
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落款：
（发文单位负责人签名）
（发文单位章）
（发文日期）
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四、《不予认定工伤决定书》
### 《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是工伤认定复核进展中的一种必不可少文书。它不仅是对工伤认定申请的一种回应，更是对职工权益的一种保护。在撰写《不予认定工伤决定书》时，相关部门应该严格遵循格式需求实行，保证文件的规范性和权威性。
《不予认定工伤决定书》的出具，对于维护企业合法权益、保障职工权益具有必不可少意义。它既是对工伤认定申请的一种回应，也是对职工权益的一种保护。 相关部门在撰写《不予认定工伤决定书》时，理应严格遵循格式须要，保障文件的规范性和权威性。
工伤认定复核中的不予认定工伤决定书，是对工伤认定申请的一种回应，也是维护职工权益的必不可少依据。相关部门在撰写《不予认定工伤决定书》时，应该严谨、规范，确信其合法性和权威性。同时广大职工和企业也应熟悉相关法律法规，正确对待工伤认定难题，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定复核：不予认定工伤决定书标准格式示例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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