工伤认定争议：不予认定工伤后成功通过复议撤销的各类情形解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在现实生活中工伤认定争议屡见不。不予认定工伤的决定往往给职工及其家庭带来巨大的困扰。本文将通过解析不予认定工伤后成功通过复议撤销的各类情形为工伤认定争议中的职工提供有益的参考。
在工伤认定期间多职工因种种起因被不予认定工伤这使得他们失去了应有的权益保障。在若干情况下通过复议程序，这些不予认定的决定可被成功撤销。以下是几种常见的情形解析，供大家参考。
一、不予认定工伤被复议撤销的情形有哪些
（引言）
不予认定工伤的复议撤销情形多种多样，以下是若干常见的情形：
1. 工伤认定程序违法
2. 事实认定不清
3. 适用法律错误
4. 证据不足
5. 职工合法权益受损
（以下分别解析）
1. 工伤认定程序违法
在工伤认定期间，若认定程序存在违法情形如未依照规定期限作出决定、未告知职工享有的权利等，职工可以申请复议，需求撤销不予认定工伤的决定。
2. 事实认定不清
若工伤认定部门对事故发生的事实认定不清，引发职工被不予认定工伤，职工能够提供相关证据，申请复议请求重新认定。
3. 适用法律错误
在工伤认定期间，若认定部门错误适用法律，致使职工被不予认定工伤，职工可申请复议，需求撤销原决定。
4. 证据不足
若工伤认定部门以证据不足为由不予认定工伤，而职工能提供充分证据证明其受伤属于工伤，可申请复议，须要撤销原决定。
5. 职工合法权益受损
若不予认定工伤的决定致使职工合法权益受损，如作用职工的正常生活、工作等职工可申请复议，请求撤销原决定。
二、不予认定工伤被复议撤销的情形涵
（引言）
以下是部分不予认定工伤被复议撤销的情形，供大家参考：
1. 工伤认定部门未依照规定程序实行认定
2. 工伤认定部门未充分调查核实事故情况
3. 工伤认定部门未充分考虑职工提供的证据
（以下分别解析）
1. 工伤认定部门未依照规定程序实认定
若工伤认定部门未依照规定程序实认定，如未在法定期限内作出决定、未告知职工享有的权利等，职工可申请复议，须要撤销原决定。
2. 工伤认定部门未充分调查核实事故情况
若工伤认定部门未充分调查核实事故情况，引起事实认定不清，职工可提供相关证据，申请复议，需求重新认定。
3. 工伤认定部门未充分考虑职工提供的证据
若工伤认定部门未充分考虑职工提供的证据，造成职工被不予认定工伤，职工能够申请复议，需求撤销原决定。
三、不予认定工伤被复议撤销的情形有
（引言）
以下是若干不予认定工伤被复议撤销的情形：
1. 工伤认定部门未依照规定程序实认定
2. 工伤认定部门未充分调查核实事故情况
3. 工伤认定部门未充分考虑职工提供的证据
（以下分别解析，内容与上文相似，不再赘述）
四、不予认定工伤复议能成功吗
（引言）
不予认定工伤的复议成功率并非100%，但只要职工掌握以下要点，增进成功率的可能性较大：
1. 充分理解工伤认定程序
2. 收集充分证据
3. 明确诉求
（以下分别解析）
1. 充分熟悉工伤认定程序
职工要充分理解工伤认定程序，涵申请、调查、认定等环节，以便在复议进展中有针对性地提出诉求。
2. 收集充分证据
职工要收集充分证据，涵事故发生经过、受伤情况、医疗证明等，以证明其受伤属于工伤。
3. 明确诉求
职工在申请复议时要明确诉求即撤销不予认定工伤的决定，并请求重新认定。
五、不予认定工伤复议申请书
（引言）
不予认定工伤的复议申请书是职工申请复议的必不可少文件，以下是一份不予认定工伤复议申请书的模板：
（以下为模板内容）
申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）
被申请人：（工伤认定部门名称）
复议请求：
1. 撤销不予认定工伤的决定；
2. 重新认定工伤。
事实与理由：
（此处简要陈述事故经过、受伤情况、工伤认定部门的决定等）
证据：
1. （证据名称、来源、内容等）
2. （证据名称、来源、内容等）
此致
（复议机关名称）
申请人：（签名）
年 月 日
通过以上解析，咱们可看到，不予认定工伤的复议撤销情形多种多样。在实际操作中职工要充分理解相关法律法规，积极收集证据，明确诉求，提升复议成功率，维护自身合法权益。同时工伤认定部门也要
工伤认定争议：不予认定工伤后成功通过复议撤销的各类情形解析
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