不予认定工伤能否以侵权起诉为准及赔偿和后续处理办法
在现代社会，工伤疑惑日益受到广泛关注。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。此类情况下，受害者能否以侵权起诉为准寻求相应的赔偿和后续应对办法，成为了亟待应对的疑惑。本文将围绕这一主题，从法律角度实行分析，为受害者提供一定的参考和指引。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。但在实际操作中，由于种种起因，部分劳动者可能面临不予认定工伤的困境。在这类情况下，受害者是不是可借助侵权起诉途径来维护本身的权益，以及怎样实赔偿和后续解决，成为了亟待探讨的疑惑。本文旨在对这些疑问实解答以期为受害者提供一定的帮助。
二、不予认定工伤能否以侵权起诉为准
（一）侵权起诉的可行性
不予认定工伤并不意味着劳动者无法通过法律途径 。在侵权责任法领域，劳动者可以以侵权起诉为准，须要用人单位承担相应的赔偿责任。侵权起诉的可行性主要体现在以下几个方面：
1. 侵权责任法的适用范围广泛，涵了劳动者在工作中遭受的人身损害。
2. 侵权责任法规定的赔偿责任较为明确有利于劳动者 。
3. 侵权起诉不受工伤认定限制劳动者可自主选择起诉对象。
（二）侵权起诉的优势
与工伤认定相比，侵权起诉具有以下优势：
1. 赔偿范围广泛：侵权起诉可需求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失，而工伤认定仅限于一次性伤残补助金、医疗补助金等。
2. 赔偿标准较高：侵权起诉的赔偿标准一般高于工伤认定。
3. 程序简化：侵权起诉无需经过工伤认定程序，可以直接向法院提起诉讼。
三、不予认定工伤能否以侵权起诉为由
（一）侵权起诉的依据
不予认定工伤的劳动者可以依据以下法律依据提起侵权起诉：
1. 《侵权责任法》：规定了用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
2. 《劳动合同法》：明确了用人单位对劳动者的保护义务。
3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》：对劳动者在工作中遭受的人身损害赔偿实了详细规定。
（二）侵权起诉的条件
劳动者提起侵权起诉，需具备以下条件：
1. 存在侵权表现：用人单位未履行保护劳动者人身安全的义务，致使劳动者在工作中遭受损害。
2. 损害结果：劳动者因侵权表现遭受了实际损失。
3. 因果关系：侵权表现与损害结果之间存在因果关系。
四、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤的劳动者，可需求用人单位承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：涵治疗费用、复费用等。
2. 误工费：因侵权行为引发劳动者无法正常工作，产生的收入损失。
3. 护理费：劳动者因侵权行为需要他人护理的费用。
4. 残疾赔偿金：侵权行为引发劳动者残疾的，应支付残疾赔偿金。
5. 精神损害赔偿：侵权行为给劳动者造成精神损害的能够请求精神损害赔偿。
五、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤的劳动者，可采纳以下措维护自身的权益：
1. 提起侵权起诉：如前所述劳动者能够以侵权起诉为准，请求用人单位承担赔偿责任。
2. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认侵权行为并支付赔偿金。
3. 申请行政复议：劳动者可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议请求重新认定工伤。
4. 申请诉讼：劳动者能够向法院提起诉讼请求确认侵权行为并支付赔偿金。
六、结语
不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。在侵权责任法领域，劳动者能够以侵权起诉为准，请求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者在 期间，应充分理解相关法律法规，选择合适的途径和手，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保护，减少侵权行为的发生，共同构建和谐劳动关系。
不予认定工伤能否以侵权起诉为准及赔偿和后续处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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