工伤认定纠纷：起诉公司索赔的具体流程与法律依据解读
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定纠纷屡见不。本文将围绕工伤认定纠纷中的起诉公司索赔具体流程及法律依据实解读以帮助劳动者更好地维护自身权益。
随着社会经济的发展和工业化进程的加快工伤事故频繁发生工伤认定纠纷也日益增多。在工伤认定进展中劳动者和企业之间往往存在分歧引起劳动者在 道路上面临多困难。本文将针对工伤认定纠纷中的起诉公司索赔具体流程和法律依据实详细解析为广大劳动者提供有益的参考。
一、不予认定工伤能否以侵权起诉
（一）不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的情况下劳动者能否以侵权起诉企业，关键在于是不是存在侵权表现。倘使企业存在过错，造成劳动者在工作中受到伤害，劳动者可以依据《侵权责任法》提起侵权诉讼。
（二）不予认定工伤需赔偿吗
1. 要是劳动者在工作中受到伤害，但工伤认定部门不予认定工伤，劳动者能够请求企业实行赔偿。赔偿金额应按照劳动者的实际损失来确定，包含医疗费、误工费、护理费等。
2. 倘若企业存在过错，致使劳动者在工作中受到伤害，即使工伤认定部门不予认定工伤企业也应承担侵权责任，对劳动者实行赔偿。
（三）不予认定工伤之后怎么办
1. 劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求企业实行赔偿。
2. 倘使劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
3. 在诉讼进展中，劳动者应准备好相关证据，包含事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明企业在工作中存在过错。
（四）不予认定为工伤，不予认定工伤决定不服
1. 假使劳动者对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复查。
2. 假若复查结果仍不予认定工伤，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
以下为针对各个小标题的详细解答：
一、不予认定工伤能否以侵权起诉
侵权起诉是劳动者在工伤认定纠纷中维护权益的一种途径。侵权责任法规定，侵害他人合法权益的，理应承担侵权责任。在工伤认定纠纷中，要是劳动者认为企业存在侵权行为，如忽视安全生产、未提供合格的劳动条件等，致使劳动者在工作中受到伤害，劳动者可依据侵权责任法提起侵权诉讼。
二、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。倘使劳动者在工作中受到伤害，且企业存在过错劳动者可需求企业实赔偿。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费等，具体金额应按照劳动者的实际损失来确定。
三、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤后劳动者可采纳以下措维护自身权益：
1. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业实赔偿。
2. 要是劳动仲裁不支持劳动者的请求，可向人民法院提起诉讼。
3. 在诉讼期间，劳动者应准备好相关证据，包含事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明企业在工作中存在过错。
四、不予认定为工伤，不予认定工伤决定不服
劳动者对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服时，能够采用以下措：
1. 向上一级工伤认定部门申请复查。
2. 若是复查结果仍不予认定工伤，可向人民法院提起诉讼。
通过以上流程，劳动者可充分维护自身权益，保证工伤认定纠纷得到公正应对。在 期间，劳动者应熟悉相关法律法规，准备好证据，以便在仲裁或诉讼中取得胜利。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，减少工伤认定纠纷的发生。
工伤认定纠纷：起诉公司索赔的具体流程与法律依据解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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