不予认定工伤能否起诉公司及员工，侵权起诉与后续处理办法
在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了关键的保障。当工伤认定遭遇争议劳动者在 道路上也会遇到多难题。不予认定工伤的情况下劳动者能否起诉公司及员工，侵权起诉是不是可行，以及后续解决办法成为亟待应对的难题。本文将对这些难题实深入探讨，以期为劳动者 提供有益的参考。
一、不予认定工伤能否起诉公司及员工——侵权起诉与后续解决办法
在工伤认定期间若劳动者遭遇不予认定工伤的情况，他们有可能感到无助和绝望。这并不意味着劳动者无法通过法律途径维护本人的权益。以下是对这一疑问的探讨。
（一）不予认定工伤能否起诉公司赔偿
1. 起诉公司赔偿的可行性
在不予认定工伤的情况下，劳动者可以尝试起诉公司实赔偿。按照《人民侵权责任法》的相关规定，公司作为用人单位，有义务保障劳动者的生命安全和身体健。若公司未履行该项义务，引起劳动者遭受伤害，劳动者有权需求公司承担侵权责任。
2. 起诉公司赔偿的条件
（1）劳动者需要提供充分的证据证明本身遭受了伤害，且伤害与工作有关。
（2）劳动者需要证明公司未履行保障劳动者生命安全和身体健的义务。
（3）劳动者需要证明公司存在过错如违反安全生产规定、未提供安全防护设等。
（二）不予认定工伤能否起诉公司
1. 起诉公司的可行性
在不予认定工伤的情况下，劳动者也可以选择起诉公司。按照《人民劳动法》的相关规定，公司有义务为劳动者提供安全的工作环境。若公司未履行该项义务，致使劳动者遭受伤害，劳动者有权需求公司承担法律责任。
2. 起诉公司的条件
（1）劳动者需要提供证据证明自身遭受了伤害，且伤害与工作有关。
（2）劳动者需要证明公司未履行提供安全工作环境的义务。
（3）劳动者需要证明公司存在过错，如违反安全生产规定、未提供安全防护设等。
（三）不予认定工伤能否起诉公司员工
1. 起诉公司员工的可行性
在不予认定工伤的情况下，劳动者还能够选择起诉公司员工。按照《人民侵权责任法》的相关规定，公司员工在实行工作任务期间，若因故意或过失致使劳动者遭受伤害，劳动者有权请求公司员工承担侵权责任。
2. 起诉公司员工的条件
（1）劳动者需要提供证据证明本人遭受了伤害且伤害与公司员工的表现有关。
（2）劳动者需要证明公司员工存在故意或过失，如未采纳安全措、操作不当等。
（3）劳动者需要证明公司员工的表现与伤害之间存在因果关系。
（四）不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 以侵权起诉的可行性
在不予认定工伤的情况下，劳动者能够以侵权为由起诉公司或公司员工。侵权责任法为劳动者提供了 的法律依据，劳动者可按照自身情况选择起诉公司或公司员工。
2. 以侵权起诉的条件
（1）劳动者需要提供证据证明自身遭受了伤害。
（2）劳动者需要证明侵权行为与伤害之间存在因果关系。
（3）劳动者需要证明侵权行为人存在过错，如故意或过失。
（五）不予认定工伤之后怎么办
1. 收集证据
在不予认定工伤的情况下，劳动者首先需要收集证据，涵事故发生时的现场情况、目击者证言、医疗证明等以证明本人遭受了伤害。
2. 咨询律师
劳动者可咨询专业律师，熟悉自身的权益和 途径，制定合理的诉讼策略。
3. 提起诉讼
在收集证据和咨询律师的基础上，劳动者能够向法院提起诉讼需求公司或公司员工承担侵权责任。
4. 配合法院审理
劳动者需要积极配合法院审理，提供相关证据，陈述事实和理由争取法院的支持。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。劳动者能够按照自身情况选择起诉公司、公司员工或以侵权起诉，通过法律途径争取自身的权益。同时劳动者在 进展中应注重证据收集、咨询专业律师，并积极配合法院审理，以升级胜诉的可能性。
不予认定工伤能否起诉公司及员工，侵权起诉与后续处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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