工伤认定纠纷：未获工伤认定是否可提起诉讼
工伤认定纠纷是我国劳动争议中的一种常见类型其涉及到职工权益的保护和企业责任的疑惑。在实际操作中多工伤认定申请并未得到认定引发职工权益受损。那么未获工伤认定是不是可提起诉讼呢？本文将围绕这一难题实行探讨。
在现实生活中工伤认定纠纷不仅关乎职工的生存权益也关系到企业的社会责任。以下咱们将深入解析工伤认定纠纷中的相关疑问以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、不予认定工伤能否起诉公司
（一）起诉公司的法律依据
不予认定工伤的劳动者是不是有权起诉公司，首先要明确起诉公司的法律依据。依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该依法承担工伤保险责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费劳动者可以请求用人单位承担相应的赔偿责任。
（二）起诉公司的具体操作
劳动者在未获工伤认定的情况下，可依据以下步骤起诉公司：
1. 收集证据：劳动者需要收集与工伤相关的证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等。
2. 提起诉讼：劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。
3. 法院审理：法院在审理案件时，将按照双方提交的证据和法律规定，判决是不是支持劳动者的诉讼请求。
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二、不予认定工伤能否起诉赔偿
（一）起诉赔偿的法律依据
劳动者在未获工伤认定的情况下，能够依据《侵权责任法》请求用人单位承担赔偿责任。按照该法规定，用人单位在劳动者受到损害时，应该承担侵权责任。
（二）起诉赔偿的具体操作
1. 收集证据：劳动者需要收集与损害赔偿相关的证据，如医疗费用、误工损失等。
2. 提起诉讼：劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 法院审理：法院在审理案件时，将依据双方提交的证据和法律规定，判决是否支持劳动者的诉讼请求。
三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
这一疑问与第二点相似，劳动者在未获工伤认定的情况下，可依据《侵权责任法》起诉公司承担赔偿责任。具体操作和法律规定与第二点基本相同。
四、不予认定工伤能否以侵权起诉
（一）侵权起诉的法律依据
劳动者在未获工伤认定的情况下，能够依据《侵权责任法》以侵权为由起诉用人单位。该法规定，用人单位在劳动者受到损害时应该承担侵权责任。
（二）侵权起诉的具体操作
1. 收集证据：劳动者需要收集与侵权表现相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。
2. 提起诉讼：劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担侵权责任。
3. 法院审理：法院在审理案件时，将依照双方提交的证据和法律规定，判决是否支持劳动者的诉讼请求。
五、不予认定工伤之后怎么办
（一）申请复核
劳动者在未获工伤认定后，能够向当地人力资源和社会保障部门申请复核。复核部门应该在收到申请之日起15日内作出复核决定。
（二）申请仲裁
劳动者在未获工伤认定后，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤认定决定的合法性。
（三）提起诉讼
劳动者在仲裁不支持其请求的情况下，能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的合法性。
在未获工伤认定的情况下，劳动者有多种途径维护本人的权益。在实际操作中，劳动者应结合自身情况，选择合适的途径提起诉讼。同时企业也应依法履行职责保障劳动者的合法权益。
工伤认定纠纷：未获工伤认定是否可提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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