不予认定工伤管辖的情形：完整清单、处理方法及常见问题

不予认定工伤管辖的情形：完整清单、处理方法及常见问题

一、不予认定工伤管辖的情形：完整清单

1. 不予认定工伤管辖的情形

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是不予认定工伤管辖的情形的完整清单：

（1）故意犯罪致使的伤害。

（2）醉酒或吸引发的伤害。

（3）违反劳动律在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

（4）在工作期间因私人纠纷、打架斗殴造成的伤害。

（5）在工作进展中，因个人起因引起的自杀、自残表现。

（6）在工作进展中因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。

（7）在工作进展中，因疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤害。

（8）在上下班途中，非因工作起因发生的交通事故。

2. 不予认定工伤的解决方法

对以上不予认定工伤的情形，劳动者应该怎么样解决呢？以下是若干建议：

（1）理解相关政策。劳动者理应理解关于工伤认定的相关政策，明确自身的权益。

（2）收集证据。劳动者在发生伤害后理应及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告等。

（3）与用人单位沟通。劳动者可与用人单位实行沟通熟悉工伤认定的情况争取获得赔偿。

（4）申请仲裁或诉讼。倘若劳动者对用人单位的工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

二、不予认定工伤管辖的情形：常见难题

1. 不予认定工伤管辖的情形有哪些？

不予认定工伤管辖的情形涵：故意犯罪引起的伤害、醉酒或吸引起的伤害、违反劳动律在非工作时间、非工作场所发生的伤害等。

2. 不予认定工伤怎么办？

不予认定工伤时，劳动者可与用人单位沟通，熟悉工伤认定的情况，争取获得赔偿。假使劳动者对用人单位的工伤认定结果有异议，可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

3. 在上下班途中发生的交通事故是不是属于工伤？

在上下班途中非因工作原因发生的交通事故不属于工伤。但假使交通事故是由于工作原因致使的，如劳动者在行工作任务进展中发生的交通事故则可能被认定为工伤。

4. 怎样去判断伤害是不是属于工伤？

判断伤害是否属于工伤，需要综合考虑以下因素：伤害发生的时间、地点、原因等。要是伤害是在工作进展中，因工作原因引起的，且合关于工伤认定的相关规定，则可认定为工伤。

以下为文章具体内容：

一、不予认定工伤管辖的情形：完整清单

1. 故意犯罪致使的伤害

在工伤认定期间若是劳动者故意犯罪致使本人受到伤害，这类情况是不予认定工伤的。这是因为犯罪行为是劳动者自身的主观原因，与工作无关。

2. 醉酒或吸引发的伤害

劳动者在工作期间，倘若因为醉酒或吸引起本身受到伤害，这类情况同样不予认定工伤。这是因为醉酒或吸是劳动者自身的原因，与工作无关。

3. 违反劳动律，在非工作时间、非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害，倘使是因为违反劳动律引起的，这类情况也不予认定工伤。

4. 在工作期间因私人纠纷、打架斗殴致使的伤害

在工作进展中，劳动者因私人纠纷、打架斗殴致使本身受到伤害，这类情况不予认定工伤。

5. 在工作期间，因个人原因引起的自杀、自残行为

劳动者在工作期间，因个人原因致使的自杀、自残行为，此类情况也不予认定工伤。

6. 在工作期间，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

劳动者在工作进展中因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发本人受到伤害，此类情况同样不予认定工伤。

7. 在工作期间，因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害

劳动者在工作期间，因疾病、职业病以外的其他疾病引发自身受到伤害，这类情况不予认定工伤。

8. 在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故

劳动者在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，此类情况也不予认定工伤。

二、不予认定工伤管辖的情形：应对方法及常见疑问

1. 解决方法

（1）理解相关政策

劳动者在发生伤害后理应熟悉关于工伤认定的相关政策，明确自身的权益。

（2）收集证据

劳动者在发生伤害后，应该及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告等。

（3）与用人单位沟通

劳动者可与用人单位实沟通，熟悉工伤认定的情况，争取获得赔偿。

（4）申请仲裁或诉讼

若是劳动者对用人单位的工伤认定结果有异议，能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

2. 常见疑问

（1）不予认定工伤管辖的情形有哪些？

不予认定工伤管辖的情形涵：故意犯罪造成的伤害、醉酒或吸致使的伤害、违反劳动律在非工作时间、非工作场所发生的伤害等。

（2）不予