工伤认定不服起诉流程与要点：如何提起工伤争议诉讼及 指南
在现代社会，工伤难题日益受到广泛关注。当劳动者在工作中遭受意外伤害时，工伤认定显得为关键。在实际操作中，工伤认定争议时有发生。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定不服起诉流程与要点，帮助大家理解怎样去提起工伤争议诉讼，以及怎样维护自身合法权益。
一、工伤认定不服起诉流程与要点：怎么样提起工伤争议诉讼及 指南
工伤认定不服起诉流程与要点主要包含以下几个方面：
1. 收集证据：劳动者在提起工伤争议诉讼前应收集与工伤认定有关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：劳动者应在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请。
3. 异议与复查：如对工伤认定结果有异议，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内向认定机构提出复查申请。
4. 起诉：如复查结果仍不服，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 诉讼程序：工伤争议诉讼遵循民事诉讼程序实行，劳动者需在起诉状中明确诉讼请求、事实和理由。
二、不予认定工伤能否起诉公司，不予认定工伤能否起诉赔偿，不予认定工伤能否起诉公司赔偿，不予认定工伤能否以侵权起诉不予认定工伤之后怎么办
1. 不予认定工伤能否起诉公司
不予认定工伤并不意味着劳动者不能起诉公司。要是劳动者认为公司的表现引发了其伤害，且公司存在过错，劳动者可以依据《侵权责任法》向公司提起侵权诉讼。在此情况下，劳动者需要证明公司的过错、损害结果以及因果关系。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
不予认定工伤的劳动者仍能够起诉赔偿。劳动者能够依据《侵权责任法》或《劳动合同法》的相关规定须要公司承担赔偿责任。在起诉赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明其受到的伤害与工作有关以及公司的过错。
3. 不予认定工伤能否起诉公司赔偿
与第二个疑问类似，不予认定工伤的劳动者能够起诉公司赔偿。此时，劳动者可选择依据《侵权责任法》或《劳动合同法》提起诉讼。在诉讼进展中劳动者需要证明公司的过错、损害结果以及因果关系。
4. 不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的劳动者能够侵权起诉。在此类情况下，劳动者需要证明公司的行为构成侵权且侵权行为与劳动者受到的伤害之间存在因果关系。侵权诉讼的胜诉关键在于证明公司的过错和损害结果。
5. 不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤后，劳动者可采用以下措：
（1）寻求专业法律援助：劳动者能够咨询律师理解自身权益，并在律师的指导下采用相应措。
（2）申请复查：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内向认定机构提出复查申请。
（3）提起诉讼：如复查结果仍不服，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（4）寻求社会舆论支持：劳动者可通过媒体、网络等渠道，向社会公众传播本人的遭遇，寻求舆论支持。
工伤认定不服起诉流程与要点为劳动者提供了维护合法权益的途径。在面临工伤认定争议时，劳动者应积极行动，依法 。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定不服起诉流程与要点：如何提起工伤争议诉讼及 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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