工伤认定争议：不认可工伤决定可直接提起诉讼吗？
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议并不少见。部分职工在遭遇工伤后可能将会对工伤认定决定产生异议。那么不认可工伤决定是不是可以直接提起诉讼呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
一、引言
在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。由于工伤认定的复杂性和专业性工伤认定决定的准确性往往成为争议的点。若干职工在工伤认定期间或会因为各种起因对认定结果产生不满。在这类情况下他们是否有权直接提起诉讼，成为了一个亟待解决的难题。
二、不予认定工伤直接起诉吗？
1. 法院受理条件
对不予认定工伤的决定，职工可以直接向人民法院提起诉讼。依据《人民行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政表现不服，可向人民法院提起诉讼。在这类情况下，职工可就工伤认定决定提起诉讼。
2. 起诉程序
职工在起诉时，应向人民法院提交以下材料：（1）起诉状；（2）身份证明；（3）工伤认定决定书；（4）与工伤认定有关的证据材料。人民法院在收到起诉状后，将依法实审查，合条件的，予以立案。
三、不予认定工伤直接起诉吗怎么办？
1. 准备材料
职工在提起诉讼前，应充分准备相关证据材料，涵但不限于：事故发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 诉讼请求
在起诉状中，职工应明确诉讼请求，涵撤销不予认定工伤的决定，并需求重新实工伤认定。
3. 诉讼费用
按照《人民诉讼费用交纳办法》的规定，职工提起工伤认定诉讼，应依据规定的标准交纳诉讼费用。如职工经济困难，可向人民法院申请减免诉讼费用。
四、不予认定工伤之后怎么办？
1. 申请复查
职工在收到不予认定工伤的决定后，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请复查。复查期间，不作用职工提起诉讼。
2. 申请行政复议
如职工对复查决定仍不服能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级行政机关申请行政复议。
3. 提起行政诉讼
如职工对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、结论
不予认定工伤的决定并非不可争议。职工在遭遇工伤后，如对工伤认定决定产生异议，可依法直接向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工应充分准备证据材料，明确诉讼请求，并在必要时寻求法律援助。通过合法途径 有助于保障职工的合法权益。同时行政机关也应严格依法实行工伤认定，保障工伤认定决定的准确性，减少争议的发生。
工伤认定争议：不认可工伤决定可直接提起诉讼吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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