工伤认定不服，如何提起诉讼

工伤认定不服，如何提起诉讼

在现代社会工作安全日益受到重视但工伤事故仍然时有发生。当劳动者在工作中遭受伤害却遭遇工伤认定不服的情况时怎么样通过法律途径维护本身的合法权益成为了亟待应对的疑问。工伤认定不服不仅关系到劳动者的身体健更关乎其经济补偿和精神抚慰。本文将为您详细介绍工伤认定不服时怎样提起诉讼 的相关法律知识和操作步骤。

一、工伤认定不服怎样提起诉讼

（引言200字以上）

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法获得赔偿的必不可少环节。在实际操作中，劳动者有时会面临工伤认定不服的情况，这让他们陷入 困境。为了维护自身的合法权益，劳动者需要理解工伤认定的法律程序掌握怎么样提起诉讼 的方法。本文将围绕工伤认定不服的诉讼 疑惑，为您详细介绍相关法律知识和操作步骤。

二、不予认定工伤能否起诉公司

（1）不予认定工伤能否起诉公司

工伤认定不服时，劳动者是不是有权起诉公司，取决于工伤认定的结果是不是合法。倘若工伤认定程序合法，但结果有误劳动者可起诉公司，请求重新认定工伤。

内容：

在工伤认定进展中，假如劳动者对认定结果不服，首先要向认定机构提出复查申请。倘使复查结果仍然不合劳动者意愿，劳动者可向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者可以起诉公司，需求重新认定工伤。此时，劳动者应该提供充分的证据，证明工伤认定结果存在错误。

具体操作步骤如下：

1. 劳动者向工伤认定机构提出复查申请；

2. 若是复查结果仍不合劳动者意愿，向人民法院提起诉讼；

3. 在诉讼进展中，劳动者要提供充分的证据，证明工伤认定结果存在错误；

4. 法院审理案件，依法作出判决。

三、不予认定工伤能否起诉赔偿

（2）不予认定工伤能否起诉赔偿

在工伤认定不服的情况下，劳动者是不是有权起诉须要赔偿，需要依照实际情况判断。假若工伤认定结果确实存在错误，劳动者可需求赔偿。

内容：

不予认定工伤并不意味着劳动者不能请求赔偿。假若劳动者能够证明本人在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关，那么劳动者能够向公司提出赔偿须要。此时，劳动者可选择起诉公司，需求赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

具体操作步骤如下：

1. 劳动者向公司提出书面赔偿请求；

2. 要是公司拒绝赔偿劳动者可向人民法院提起诉讼；

3. 在诉讼进展中，劳动者要提供充分的证据，证明本人在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关；

4. 法院审理案件，依法作出判决。

四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

（3）不予认定工伤能否起诉公司赔偿

在工伤认定不服的情况下，劳动者是否有权起诉公司须要赔偿，取决于工伤认定结果是否合法。倘使工伤认定结果确实存在错误，劳动者能够起诉公司请求赔偿。

内容：

在工伤认定不服的情况下，劳动者可起诉公司需求赔偿。按照《人民侵权责任法》的规定，倘使劳动者在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关，那么公司应该承担赔偿责任。劳动者能够需求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

具体操作步骤如下：

1. 劳动者向公司提出书面赔偿需求；

2. 倘若公司拒绝赔偿，劳动者能够向人民法院提起诉讼；

3. 在诉讼期间，劳动者要提供充分的证据，证明自身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关；

4. 法院审理案件依法作出判决。

五、不予认定工伤能否以侵权起诉

（4）不予认定工伤能否以侵权起诉

在工伤认定不服的情况下，劳动者能够以侵权为由起诉公司。要是劳动者能够证明公司在工作中存在过错，致使本人受到伤害，那么劳动者可须要公司承担侵权责任。

内容：

以侵权为由起诉公司，劳动者需要提供以下证据：

1. 劳动者受到伤害的事实；

2. 伤害与工作有关；

3. 公司在工作中存在过错，造成劳动者受到伤害。

具体操作步骤如下：

1. 劳动者向人民法院提起侵权诉讼；

2. 在诉讼期间，劳动者要提供充分的证据，证明本人在工作中受到伤害，且公司存在过错；

3. 法院审理案件依法作出判决。

六、不予认定工伤之后怎么办

（5）不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤后，劳动者能够选用以下措维护本身的合法权益：

内容：

1. 向工伤认定机构提出复查申请：劳动者可在收到工伤认定结果后15日内，向认定机构提出复查申请。复查期间，劳动者可继续提供证据证明自身合工伤认定的条件。

2. 向人民法院提起诉讼：倘若复查结果仍不合劳动者意愿，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要重新认定工伤。

3. 与公司协商赔偿：劳动者能够与公司协商，须要公司给予一定的经济补偿。

4. 寻求法律援助：劳动者能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，提升诉讼成功率。

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