工伤认定不通过时如何通过侵权诉讼 ：侵权起诉全解析与应对策略
工伤认定不通过时如何通过侵权诉讼 ：侵权起诉全解析与应对策略
一、序言
在我国工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中工伤认定不通过的情况时有发生。对劳动者而言工伤认定不通过意味着无法享受到工伤待遇这对生活和工作造成很大作用。本文将围绕工伤认定不通过时怎样通过侵权诉讼 对侵权起诉实行全解析与应对策略分析。
二、工伤认定不通过时侵权起诉的可行性（1）
1. 侵权起诉的依据
不予认定工伤的劳动者可按照《人民侵权责任法》的相关规定，以侵权起诉为由，须要用人单位承担赔偿责任。侵权起诉的依据主要有以下几点：
（1）用人单位未履行安全生产义务，造成劳动者受到事故伤害。
（2）用人单位在劳动者发生事故后，未及时采纳措，造成伤害加重。
（3）用人单位在工伤认定期间，存在过错，造成劳动者工伤认定不通过。
2. 侵权起诉的条件
（1）劳动者受到事故伤害且伤害程度达到一定程度。
（2）用人单位存在过错，且与劳动者受到的伤害有因果关系。
（3）劳动者在工伤认定进展中，未能通过认定。
三、侵权起诉全解析（2）
1. 侵权起诉的程序
（1）劳动者在工伤认定不通过后，可向用人单位所在地的人民法院提起侵权诉讼。
（2）劳动者需要提交以下证据材料：工伤认定决定书、事故发生时的相关证据、劳动者受到伤害的证据、用人单位存在过错的证据等。
（3）人民法院受理侵权起诉后，将依法审理并作出判决。
2. 侵权起诉的诉讼请求
（1）须要用人单位赔偿劳动者因事故伤害造成的经济损失。
（2）须要用人单位赔偿劳动者因事故伤害造成的误工费、护理费、交通费等费用。
（3）需求用人单位赔偿劳动者因事故伤害造成的疼痛、精神损害等非经济损失。
四、不予认定工伤后的应对策略（3）
1. 收集证据
劳动者在工伤认定不通过后，应积极收集证据，涵事故发生时的相关证据、劳动者受到伤害的证据、用人单位存在过错的证据等，为侵权起诉做好准备。
2. 寻求法律援助
劳动者在侵权起诉进展中，可以寻求法律援助，理解相关法律法规增进诉讼成功率。
3. 调解与和解
在侵权诉讼进展中，劳动者可与用人单位实行调解或和解，争取达成赔偿协议，避免长时间诉讼带来的损失。
五、结论（4）
工伤认定不通过时，劳动者可以通过侵权起诉来 。在侵权起诉进展中劳动者需要熟悉相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，并在适当的时候与用人单位实调解或和解。通过侵权诉讼，劳动者可为本人争取到应有的权益，减轻生活压力，实现公平正义。
[注：本文为1500字右的文章，按照请求实了分和序号标注。]
工伤认定不通过时如何通过侵权诉讼 ：侵权起诉全解析与应对策略
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