不予认定工伤的诉讼时效是多久及不服决定起诉时效详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:24:13

在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着要紧作用。在实际操作中劳动者可能存在遇到不予认定工伤的情况。此时理解不予认定工伤的诉讼时效以及不服决定的起诉时效，对劳动者维护自身权益具有必不可少意义。本文将围绕这一主题，为您详细解析不予认定工伤的诉讼时效及相关疑问。

不予认定工伤的诉讼时效及不服决定的起诉时效，是劳动者在遭遇工伤认定疑惑时必须关注的关键法律条款。掌握这些规定，劳动者才能在合法权益受到侵害时及时选用法律手。

（以下为各小标题及内容解答）

不予认定工伤的诉讼时效，依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定结论不服的可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。复查决定作出后，劳动者仍然不服的，可自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

这意味着，劳动者在收到不予认定工伤决定书后，应在60日内申请复查复查决定作出后15日内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。

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实际上，不予认定工伤的诉讼时效并非以年为单位。如前所述，劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内申请复查，复查决定作出后15日内提起诉讼。这两个时间均为具体的天数而非年数。

不予认定工伤的诉讼时效，具体而言，为劳动者收到不予认定工伤决定书之日起60日内申请复查，复查决定作出后15日内提起诉讼。这两个时间合计为75天。在这时间内，劳动者应密切关注相关法律程序，及时采纳行动，以免错过诉讼时效。

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劳动者对不予认定工伤的决定不服时，是可以提起诉讼的。按照《工伤保险条例》的规定劳动者在收到不予认定工伤决定书后，能够先申请复查。要是复查决定仍然维持原决定，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

在诉讼期间，劳动者应提供相关证据，证明其受伤合工伤认定的条件。假如劳动者能够证明其受伤是在工作期间因工作起因造成的，那么人民法院将依法支持其诉讼请求。

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劳动者对不予认定工伤的决定不服时，能够选用以下措：

1. 申请复查：劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。

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2. 提起诉讼：要是复查决定仍然维持原决定劳动者能够在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

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3. 申诉：劳动者还可向上一级工伤认定机构申诉，需求重新认定。

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劳动者在遭遇不予认定工伤的难题时应充分理解相关法律规定，及时选用法律手。掌握诉讼时效，关注法律程序，劳动者才能在合法权益受到侵害时，有效地维护自身利益。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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