工伤认定中不予认可的具体行为情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合不予认定工伤的具体表现情形，对工伤认定中不予认可的表现实行梳理和分析。
二、不予认定工伤的具体表现情形
1. 故意犯罪
（1）故意犯罪是指职工在工作进展中有预谋、有目的、故意实违反刑法规定的行为，如盗窃、故意伤害等。
（2）不予认定工伤的情形：职工在犯罪期间受到的伤害，如被抓获时受到的反抗伤害，不予认定工伤。
2. 醉酒或是说吸
（1）醉酒或吸是指职工在工作期间，因饮酒过量或是说吸食、注射品引发意识不清、行为失控。
（2）不予认定工伤的情形：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不予认定工伤。
3. 自残或自杀
（1）自残或是说自杀是指职工在工作期间，故意伤害本身身体或是说结本人生命的行为。
（2）不予认定工伤的情形：职工自残或自杀引起的伤害，不予认定工伤。
4. 战争或军事行动
（1）战争或是说军事行动是指为保安全、维护世界和平而实行的战争或军事活动。
（2）不予认定工伤的情形：职工在战争或军事行动中受到的伤害不予认定工伤。
5. 法律、行政法规规定的其他情形
（1）法律、行政法规规定的其他情形包含：职工在请假、到、早退、旷工等非工作时间受到的伤害；职工在工作期间，因个人起因致使的伤害，如与他人发生纠纷等。
（2）不予认定工伤的情形：上述法律、行政法规规定的其他情形致使的伤害不予认定工伤。
三、不予认定工伤行为情形的案例分析
以下是若干不予认定工伤行为情形的案例分析：
案例1：某职工在工作中因操作不当致使手臂骨折但经调查发现该职工在事故发生前曾饮酒过量，属于醉酒状态。按照相关规定，该职工的伤害不予认定工伤。
案例2：某职工在工作中与他人发生纠纷，被对方打伤。经调查，该职工在纠纷中存在过错，属于个人起因造成的伤害。依据相关规定，该职工的伤害不予认定工伤。
案例3：某职工请假期间，在回家途中遭遇车祸。由于请假不属于工作时间，该职工的伤害不予认定工伤。
四、结论
工伤认定中不予认可的具体行为情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、战争或军事行动以及法律、行政法规规定的其他情形。对这些行为情形的认定，有助于维护工伤认定工作的公平、公正，保障职工合法权益促进社会和谐稳定。
在实际操作中，各级工伤认定部门要严格把握不予认定工伤的标准，既要防止过度扩大工伤认定范围，也要保证合条件的职工得到及时、合理的工伤赔偿。同时要加强工伤预防工作增进职工的安全意识减少工伤事故的发生。
工伤认定中不予认可的具体行为情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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