工伤认定争议：劳动者之路——不予认定工伤的法律救济流程解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:58:39

工伤认定争议：劳动者之路——不予认定工伤的法律救济流程解析

在现代社会随着工业化进程的加快，工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定疑问成为劳动者权益保障的要紧环节。在工伤认定进展中，不予认定工伤的情况时有发生使得劳动者陷入困境。本文将围绕不予认定工伤的法律救济程序，解析劳动者怎么样通过法律途径维护自身合法权益。

一、不予认定工伤的情形及起因

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 劳动者在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害；

2. 劳动者因犯罪表现、违反劳动律、操作等引发的伤害；

3. 劳动者自身疾病引发的伤害；

4. 其他不合工伤认定条件的情况。

不予认定工伤的起因主要有以下几点：

1. 劳动者对工伤认定条件的理解不足；

2. 用人单位对工伤认定程序的忽视或故意规避；

3. 社会保险行政部门在工伤认定期间存在失误或滥用职权。

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二、不予认定工伤的法律救济程序

1. 复议程序

劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可以在接到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复议。申请复议理应提交以下材料：

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（1）复议申请书；

（2）不予认定工伤决定书副本；

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（3）相关证据材料。

上一级社会保险行政部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。对复议决定不服的，劳动者可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 行政诉讼程序

劳动者对不予认定工伤决定书不服的，可在接到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理工伤认定案件时，应该对以下事项实审查：

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（1）工伤认定程序的合法性；

（2）工伤认定事实的准确性；

（3）工伤认定依据的适当性。

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人民法院在判决时可以依照具体情况撤销不予认定工伤决定书，并责令社会保险行政部门重新作出工伤认定。

3. 民事诉讼程序

劳动者在工伤认定期间，如发生以下情况，可依法向人民法院提起民事诉讼：

（1）用人单位拒绝履行工伤赔偿责任；

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（2）社会保险行政部门未在规定期限内作出工伤认定决定；

（3）劳动者认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定侵犯其合法权益。

劳动者在民事诉讼中能够请求用人单位承担相应的赔偿责任，涵但不限于医疗费、误工费、护理费等。

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三、不予认定工伤的赔偿疑惑

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。依据我国相关法律法规，以下情况下劳动者能够须要赔偿：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费劳动者在发生意外伤害时，用人单位应该承担相应的赔偿责任；

2. 劳动者在工作期间，因用人单位的过错引发伤害劳动者能够请求用人单位承担侵权责任；

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3. 劳动者因工作起因引发疾病，用人单位未及时救治，劳动者可需求用人单位承担违约责任。

不予认定工伤的劳动者在期间理应充分熟悉相关法律法规，选择合适的法律途径，积极维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开，为劳动者提供有力的保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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