工伤认定中的常见排除情况及详细解析：全面了解不予认定工伤的各种情形
工伤认定中的常见排除情况及详细解析：全面了解不予认定工伤的各种情形
工伤认定中的常见排除情况及详细解析：全面理解不予认定工伤的各种情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中有若干情形是不予认定工伤的。本文将全面解析不予认定工伤的各种情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、不予认定工伤的情形及解析
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因故意犯罪致使伤亡的不予认定工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知本身的表现会发生危害社会的结果，并且期望或是说放任此类结果发生的行为。在此类情况下，职工的行为已经超出了工伤保险的保障范围，故此不予认定工伤。
2. 醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十五条规定职工因醉酒或是说吸造成伤亡的，不予认定工伤。醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身的生命安全也无法得到保障。在此类情况下不予认定工伤是为了维护工伤保险制度的公平性和正义。
3. 自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条规定职工因自残或自杀致使伤亡的，不予认定工伤。自残或自杀是职工主动放弃生命的行为与工作无关。在这类情况下，不予认定工伤是为了防止工伤保险基金的滥用。
4. 战争或恐怖
《工伤保险条例》第十七条规定，职工在战争或恐怖中伤亡的，不予认定工伤。战争或是说恐怖属于特殊情况，伤亡人员众多，不属于工伤保险的保障范围。
5. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述几种情形外，法律、行政法规还规定了其他不予认定工伤的情形。例如，《工伤保险条例》第十八条规定职工因下列情况之一致使伤亡的，不予认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责感染传染病的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责发生职业病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到放射性、有有害物质的伤害的。
三、不予认定工伤怎么办
不予认定工伤的情况下，职工及其家属可采用以下措：
1. 申请复查：职工或其近亲属对不予认定工伤的决定不服的，可以自收到决定通知书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。
2. 申请复议：对复查决定不服的，可自收到复查决定通知书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请复议。
3. 提起诉讼：对复议决定不服的，能够自收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤的情况下，用人单位是不是需要赔偿，取决于以下因素：
1. 用人单位是不是存在过错：若是用人单位存在过错，引发职工伤亡用人单位应该承担相应的赔偿责任。
2. 是不是属于劳动者权益保障范围：要是伤亡不属于劳动者权益保障范围，用人单位不需要承担赔偿责任。
3. 是否有其他法律法规规定：假如有其他法律法规规定用人单位需要承担赔偿责任，用人单位应该依法承担。
工伤认定中的不予认定工伤情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀、战争或是说恐怖等。熟悉这些情形，有助于咱们更好地维护本身的合法权益。同时在遇到不予认定工伤的情况时，职工及其家属应该选用合法途径 ，保证本人的权益不受损害。
工伤认定中的常见排除情况及详细解析：全面了解不予认定工伤的各种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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