不予认定工伤的情形包括哪些：情形、方面及处理方法详解
在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不予认定工伤的情形，对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析不予认定工伤的各种情形、涉及方面以及相应的应对方法帮助大家更好地维护自身权益。
一、不予认定工伤的情形包含哪些：情形、方面及应对方法详解
不予认定工伤的情形多种多样，涉及到职工的工作性质、伤害起因以及法律规定等多个方面。以下将从几个主要方面对这些情形实行详细解读。
不予认定工伤的情形包含以下内容：
1. 工作时间和工作场所内发生的非工作起因的伤害；
2. 因犯罪、自杀、斗殴等起因引发的伤害；
3. 因醉酒、吸等原因引起的伤害；
4. 因个人疾病、生理缺陷等原因引发的伤害；
5. 因其他非工作原因引发的伤害。
以下将对这些情形实详细解答。
二、不予认定工伤的情形包含哪些内容
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 工作时间和工作场所内发生的非工作原因的伤害。例如职工在上班时间在车间内与他人闲聊，不摔倒受伤，此类情况下，由于其伤害并非发生在工作中，于是不予认定工伤。
2. 因犯罪、自杀、斗殴等原因引起的伤害。这类情形下，职工的伤害是由于其自身表现致使的，与工作无关，由此不予认定工伤。
3. 因醉酒、吸等原因引起的伤害。这类情形下，职工的伤害是由于其自身原因致使的，与工作无关，因而不予认定工伤。
4. 因个人疾病、生理缺陷等原因造成的伤害。这类情形下，职工的伤害是由于其个人原因造成的，与工作无关，因而不予认定工伤。
5. 因其他非工作原因引起的伤害。这类情形下职工的伤害与工作无关，但又不属于上述四种情形如职工在上下班途中遭遇意外伤害等。
三、不予认定工伤的情形涵哪些方面
不予认定工伤的情形涉及以下方面：
1. 伤害原因：是不是与工作有关；
2. 伤害时间：是不是在工作时间内；
3. 伤害地点：是否在工作场所内；
4. 伤害性质：是否属于犯罪、自杀、斗殴等；
5. 伤害程度：是否达到认定工伤的标准。
四、不予认定为工伤的情形
不予认定为工伤的情形主要包含以下几种：
1. 工作时间和工作场所内发生的非工作原因的伤害；
2. 因犯罪、自杀、斗殴等原因致使的伤害；
3. 因醉酒、吸等原因致使的伤害；
4. 因个人疾病、生理缺陷等原因造成的伤害；
5. 因其他非工作原因引发的伤害。
五、不予认定工伤怎么办
倘使职工的伤害被认定为不予认定工伤职工可选用以下措：
1. 向企业提出异议请求企业重新认定；
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实行调查；
3. 倘使对认定结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
熟悉不予认定工伤的情形对于职工和企业都具有关键意义。在应对工伤疑问时，要充分考虑各种因素，保证职工的合法权益得到保障。同时企业也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为职工创造一个安全、健的工作环境。
不予认定工伤的情形包括哪些：情形、方面及处理方法详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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