工伤认定：详解不予认定工伤的所有情形与相关法条解读
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实践中，工伤认定的标准和程序往往存在一定争议，其是关于不予认定工伤的情形。本文将围绕不予认定工伤的所有情形及相关法条实行详细解读，以期为职工和企业提供有益的参考。
一、不予认定工伤的情形有哪些？
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，不予认定工伤的情形涵以下几种：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒致使伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、不予认定为工伤的情形详解
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡
在此情形下职工因犯罪或是说违反治安管理表现引发的伤亡，如故意伤害、抢劫等，不属于工伤。这是因为犯罪表现本身具有违法性，职工在犯罪期间遭受伤害，不能视为履行工作职责所致使的伤害。
2. 因醉酒引发伤亡
职工在工作期间因醉酒引起的伤亡，不予认定工伤。这是因为醉酒状态下职工无法正常履行工作职责，其伤亡与工作职责无关。
3. 自残或是说自杀
职工自残或是说自杀引发的伤亡，不属于工伤。这是因为自残或是说自杀表现是职工个人意志决定的与工作职责无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
依据法律法规的规定，其他不属于工伤的情形，如职工在非工作时间、非工作场所遭受的伤害，也不予认定工伤。
三、不予认定工伤怎么办？
不予认定工伤的，职工可向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，如职工对复查决定不服，可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任，但应依据实际情况遵循劳动法和劳动合同法的有关规定，承担相应的赔偿责任。
五、不予认定工伤决定书是什么意思？
不予认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门作出的书面通知，告知职工和用人单位不予认定工伤的决定。该决定书具有法律效力，双方应遵循决定书的须要履行相关义务。
理解不予认定工伤的情形和相关法条，有助于职工和企业正确解决工伤认定疑惑，维护自身合法权益。在实际操作中应遵循法律法规的规定合理判断和解决工伤认定事宜。
工伤认定：详解不予认定工伤的所有情形与相关法条解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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