工伤认定争议：不予认定工伤情形下的赔偿义务与法律途径解析
在现代社会中工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。在实际操作中工伤认定争议时常发生。不予认定工伤情形下的赔偿义务与法律途径成为广大劳动者关注的点。本文将围绕这一主题深入剖析不予认定工伤时的赔偿义务及劳动者可采纳的法律途径，为广大职工提供有益的参考。
一、不予认定工伤需赔偿吗？——赔偿义务与法律规定解析
（引语）
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，一旦发生不予认定工伤的情况，劳动者权益可能受到损害。那么不予认定工伤是不是需要赔偿？本文将结合相关法律法规，对这一难题实详细解析。
（正文）
1. 不予认定工伤需赔偿吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤的用人单位不承担工伤赔偿责任。但是这并不意味着劳动者在所有情况下都无法获得赔偿。在实际操作中以下几种情形值得关注：
（1）劳动者虽未被认定为工伤，但病情合职业病诊断标准，用人单位仍需承担赔偿责任。
（2）劳动者在非工作时间内，因工作起因受到伤害，虽未被认定为工伤，但用人单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。
（3）劳动者在非工作时间内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽未被认定为工伤，但用人单位仍需支付一次性丧葬补助金。
2. 不予认定工伤的法律规定
我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
3. 不予认定工伤怎么办？
劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，可以选用以下法律途径：
（1）申请工伤认定复核。劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复核。
（2）申请行政复议。劳动者对工伤认定复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。
（3）提起行政诉讼。劳动者对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、不予认定工伤的情形有哪些？
不予认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到事故伤害的。
2. 劳动者在非工作时间和非工作场所内因非工作原因受到事故伤害的。
3. 劳动者因犯罪或是说违反治安管理表现受到伤害的。
4. 劳动者因自杀或是说自残引起伤亡的。
5. 劳动者因其他非工作原因受到伤害的。
不予认定工伤情形下的赔偿义务与法律途径是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到此类疑问时应充分熟悉相关法律法规，选用合适的法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。
工伤认定争议：不予认定工伤情形下的赔偿义务与法律途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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