不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 21:13:16

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤的认定对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中有时会出现工伤科或人社局不予认定工伤的情况。本文将围绕不予认定工伤怎么办工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措展开论述。

1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定不清。工伤认定需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。要是其中任何一个要素不合需求都可能造成不予认定工伤。

2. 证据不足。工伤认定需要提供充分的证据来证明受伤是在工作期间发生的。倘若证据不足可能致使不予认定工伤。

3. 职业病诊断困难。职业病是指因工作原因引起的疾病。由于职业病诊断的专业性较强有时可能因为诊断困难而造成不予认定工伤。

4. 人为因素。在某些情况下，工伤科或人社局工作人员可能因为主观原因，对工伤认定申请予以拒绝。

不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

1. 申请复查。倘若工伤科或人社局不予认定工伤，可以先向其申请复查。复查进展中，需要提供更加充分的证据来证明受伤是在工作进展中发生的。

2. 申请行政复议。假如复查结果仍然不予认定工伤可以向上一级人社部门申请行政复议。行政复议进展中，需要对工伤科或人社局的不认定决定实质疑，并提供证据证明其错误。

不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

3. 提起行政诉讼。假使行政复议结果仍不利于本人，可向人民法院提起行政诉讼，状告工伤科或人社局的不认定决定。在行政诉讼期间，需要证明工伤科或人社局的不认定决定违反了相关法律法规。

1. 赔偿。要是工伤科或人社局不予认定工伤，劳动者可须要用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，能够向人民法院提起诉讼。

不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

2. 应对措。

（1）加强证据收集。在工伤认定进展中，劳动者理应注重证据的收集，涵工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明受伤是在工作期间发生的。

不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

（2）寻求专业法律援助。在面对工伤科或人社局不认定工伤的情况下，劳动者可寻求专业律师的帮助，以增进认定工伤的成功率。

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（3）关注政策动态。劳动者应该关注和地方关于工伤认定的政策动态，及时熟悉相关政策，为自身的权益争取更多保障。

不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定后的赔偿与应对措

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在面对工伤科或人社局不认定工伤的情况下，劳动者理应积极应对，寻求法律援助，为本人争取合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关注职工健，切实保障职工权益。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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