全面解析：工伤认定中的常见排除情形及法律依据

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:11:30

全面解析：工伤认定中的常见排除情形及法律依据

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受工作意外时的救治、赔偿和复。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中的常见排除情形及其法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不予认定工伤的几个情形及含义

1. 不在工作时间和工作场所内

（1）含义：职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条之一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。”

2. 不因工作起因受到伤害

（1）含义：职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第二项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。”

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3. 不属于工作期间的意外伤害

（1）含义：职工在工作期间，因非工作原因引发的意外伤害，不能认定为工伤。

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（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”

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4. 不属于职业病的范畴

（1）含义：职工因工作原因致使的疾病，如不属于我国《职业病目录》所列的职业病范畴，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十五条之一项规定：“职工患职业病的，应该认定为工伤。”

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三、不予认定为工伤的情形及法律依据

1. 故意犯罪

（1）含义：职工在工作期间，因故意犯罪引起的伤害，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十六条之一项规定：“职工因故意犯罪造成事故伤害的，不认定为工伤。”

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2. 醉酒或吸

（1）含义：职工在工作进展中，因醉酒或吸引发的伤害，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项规定：“职工因醉酒或吸造成事故伤害的，不认定为工伤。”

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3. 自残或自杀

（1）含义：职工在工作进展中，因自残或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项规定：“职工因自残或是说自杀引起事故伤害的，不认定为工伤。”

全面解析：工伤认定中的常见排除情形及法律依据

四、结论

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及多方利益。通过对不予认定工伤的几个情形及其法律依据的解析，有助于咱们更好地理解工伤认定的相关规定，维护职工的合法权益。在实际操作中各级人社部门和相关单位要严格遵循法律法规，公正、公平、公开地实行工伤认定保障职工在遭受工作意外时得到及时救治和赔偿。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，依法维护自身权益。

全面解析：工伤认定中的常见排除情形及法律依据

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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