工伤认定不服起诉全指南：如何撰写不予认定工伤决定书起诉状及法律途径解析
工伤认定不服起诉全指南：如何撰写不予认定工伤决定书起诉状及法律途径解析
# 工伤认定不服起诉全指南：怎样撰写不予认定工伤决定书起诉状及法律途径解析
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。当职工对不予认定工伤决定书不服时，可通过法律途径提起诉讼。本文将详细介绍怎样撰写不予认定工伤决定书起诉状，以及相关的法律途径。
## 一、不予认定工伤决定书起诉状的撰写
不予认定工伤决定书起诉状是职工对工伤认定不服的要紧法律文书。下面将介绍起诉状的撰写步骤和要点。
### 1. 起诉状的格式
不予认定工伤决定书起诉状应涵以下几个部分：
（1）写明“不予认定工伤决定书起诉状”。
（2）原告和被告：原告为职工本人或其法定代理人，被告为作出不予认定工伤决定的行政部门。
（3）诉讼请求：明确诉讼的目的和请求如撤销不予认定工伤决定书，须要重新认定工伤等。
（4）事实和理由：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、起因和经过，以及不服不予认定工伤决定书的事实和理由。
（5）证据：列举支持诉讼请求的证据包含相关法律文件、证人证言、物证等。
（6）尾部：写明起诉状的提交日期、原告签名或章。
### 2. 起诉状的撰写要点
（1）明确诉讼请求：在起诉状中要明确写出诉讼的目的和请求，如撤销不予认定工伤决定书，须要重新认定工伤。
（2）详细陈述事实和理由：在起诉状中要详细陈述工伤事故的时间、地点、起因和经过，以及不服不予认定工伤决定书的事实和理由。要尽量用客观、具体的事实而言明难题。
（3）列举证据：在起诉状中要列举出支持诉讼请求的证据，涵相关法律文件、证人证言、物证等。证据要真实可靠，有说服力。
## 二、不予认定工伤决定书起诉的法律途径
当职工对不予认定工伤决定书不服时，可通过以下法律途径提起诉讼：
### 1. 行政复议
职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。行政复议是指由上一级行政机关对下一级行政机关的具体行政表现实行审查的行政程序。职工在申请行政复议时，应提交以下材料：
（1）行政复议申请书：写明申请复议的具体事项和理由。
（2）不予认定工伤决定书复印件。
（3）相关证据材料。
### 2. 行政诉讼
要是行政复议决定维持不予认定工伤决定书，或职工对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现提起的诉讼。职工在提起行政诉讼时，应提交以下材料：
（1）起诉状。
（2）不予认定工伤决定书复印件。
（3）行政复议决定书复印件（倘使有）。
（4）相关证据材料。
在行政诉讼中人民法院将依法审查不予认定工伤决定书的合法性，并作出判决。
## 三、留意事项
1. 诉讼时效：职工在收到不予认定工伤决定书之日起60日内应提起行政复议否则将丧失行政复议的权利。假如行政复议决定维持不予认定工伤决定书，或是说在收到行政复议决定书之日起15日内未提起行政诉讼，将丧失行政诉讼的权利。
2. 诉讼费用：依据我国法律规定行政复议不收取费用。行政诉讼的诉讼费用由败诉方承担，但胜诉方也可申请人民法院减轻或免收诉讼费用。
3. 法律援助：职工在诉讼期间能够申请法律援助，以保障其合法权益。
当职工对不予认定工伤决定书不服时，要充分利用法律途径维护本人的权益。通过撰写起诉状和选择合适的法律途径，职工能够争取到应有的工伤认定和赔偿。
工伤认定不服起诉全指南：如何撰写不予认定工伤决定书起诉状及法律途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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