不予认定工伤的情形：法律条款、具体情形及处理办法
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉不予认定工伤的情形、法律条款以及解决办法对职工和企业都具有要紧的现实意义。本文将对不予认定工伤的情形实分析以帮助大家更好地理解和应对此类难题。
一、不予认定工伤的情形：法律条款、具体情形及解决办法
随着社会的发展工伤保险制度不断完善但在实际操作中仍有部分情形无法被认定为工伤。这些情形包含职工违反劳动律、故意犯罪、自杀等。理解这些情形及其背后的法律条款和解决办法有助于咱们更好地维护自身权益。
二、不予认定工伤的情形有哪些？
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 职工违反劳动律，故意造成事故伤害或死亡的；
2. 职工在犯罪进展中发生的伤害或死亡；
3. 职工自杀或是说自伤；
4. 职工因工外出期间，由于个人起因发生的意外伤害或是说死亡；
5. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故发生的伤害或是说死亡。
三、不予认定工伤的情形法条
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不予认定工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或是说吸的；
（三）自残或是说自杀的。
四、不予认定工伤的情形涵
以下几种情形不予认定工伤：
1. 违反劳动律：职工在工作中违反劳动律，故意造成事故伤害或是说死亡的，不予认定工伤。这类情形中职工的主观恶意明显，不合工伤保险的补偿原则。
2. 犯罪表现：职工在犯罪进展中发生的伤害或是说死亡，不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身具有违法性，不属于工伤保险的保障范围。
3. 自杀或自伤：职工自杀或自伤，不予认定工伤。这类情形中，职工的伤害或死亡并非因工作起因造成，不合工伤的定义。
4. 个人原因：职工因工外出期间，由于个人原因发生的意外伤害或是说死亡，不予认定工伤。这类情形中，职工的伤害或死亡与工作无直接关联。
5. 非本人主要责任的交通事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故发生的伤害或死亡，不予认定工伤。这类情形中，职工的伤害或死亡虽然与工作有关，但并非因工作原因造成。
五、不予认定工伤怎么办
不予认定工伤的情况下，职工及其家属可以采纳以下措：
1. 申请复查：职工或家属对不予认定工伤的决定不服的，可向当地社会保险行政部门申请复查。复查期间，原决定暂停实行。
2. 申请仲裁：复查决定仍不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：仲裁不支持职工请求的，可以向人民法院提起诉讼。
熟悉不予认定工伤的情形、法律条款和应对办法，对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，职工和企业都应严格遵守法律法规，共同构建和谐的劳动关系。
不予认定工伤的情形：法律条款、具体情形及处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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