全面解读：工伤认定不予认可的情形及决定书撰写范例
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中有些情形并不合工伤认定的标准从而造成工伤认定申请不被认可。本文将全面解读工伤认定不予认可的情形并提供一份不予认定工伤决定书的撰写范例以帮助读者更好地理解相关法律法规和操作流程。
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。由于工伤认定的标准严格，并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。那么在哪些情形下工伤认定不予认可？不予认定工伤决定书又该怎样去撰写？本文将围绕这些难题为您实全面解读。
一、不予认定工伤的情形
1. 工作时间以外受伤
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 若是职工在非工作时间受伤，如上下班途中、节假日等，常常不予认定工伤。
2. 非工作场所受伤
职工在工作场所以外受伤如在家中、公共场所等，也不合工伤认定条件。除非可以证明受伤与工作有直接因果关系，否则不予认定工伤。
3. 故意伤害本人
若是职工故意伤害本人，引发伤害结果，这类表现不合工伤认定的基本原则，不予认定工伤。
4. 操作引起伤害
职工在违反操作规程、安全规定的情况下受伤，如酒后作业、不佩安全防护用具等，一般不予认定工伤。
5. 因病致残
职工因疾病引起残疾，如突发性疾病、长期病休等，不属于工伤认定范围。
二、不予认定工伤决定书撰写范例
以下是一个不予认定工伤决定书的撰写范例，供读者参考：
不予认定工伤决定书
编号：_______
申请人：_______
被申请人：_______
申请事项：不予认定工伤
决定如下：
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，经审查，你（单位）提交的工伤认定申请，不合工伤认定条件。具体理由如下：
1. 你（单位）于____年__月__日__时__分，在_______（事故地点）发生的伤害，不属于工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。
2. 你（单位）受伤时，未遵守操作规程、安全规定，存在明显表现。
3. 你（单位）受伤原因与工作无关。
按照《工伤保险条例》第十六条的规定，决定不予认定工伤。
本决定自送达之日起生效。
送达日期：_______
送达地点：_______
送达人员：_______
（公章）
不予认定工伤决定书范文怎么写？
不予认定工伤决定书是劳动保障部门对工伤认定申请不予认可的法律文书。撰写不予认定工伤决定书时，需要留意以下几点：
1. 格式规范：涵标题、文号、申请人、被申请人、申请事项、决定内容、送达日期等。
2. 理由明确：详细说明不予认定工伤的具体原因，如工作时间、工作场所、行为等。
3. 法律依据：引用《工伤保险条例》等相关法律法规，保障决定的合法性。
不予认定工伤决定书范文模板：
不予认定工伤决定书
编号：_______
申请人：_______
被申请人：_______
申请事项：不予认定工伤
决定如下：
……
不予认定工伤决定书是什么意思？
不予认定工伤决定书是劳动保障部门对工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，决定不予认可的法律文书。它意味着职工的工伤认定申请未能成功，无法享受工伤保险待遇。
《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是劳动保障部门作出的具体行政行为，具有法律效力。职工如不服该决定，可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请复核。如复核结果仍维持原决定，职工能够向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
工伤认定不予认可的情形多种多样，职工在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规确信自身权益得到保障。同时劳动保障部门在办理工伤认定案件时应严格依法行政，切实维护职工合法权益。
全面解读：工伤认定不予认可的情形及决定书撰写范例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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