不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
在现代社会职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。有时工伤认定过程并不顺利引起部分职工无法获得应有的工伤赔偿。那么在这类情况下不予认定工伤的职工能否起诉公司实侵权索赔呢？本文将围绕这一主题探讨不予认定工伤时职工的 途径。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中，工伤认定却并非一帆风顺。多职工在遭遇意外伤害后，面临着不予认定工伤的困境。在此类情况下，职工是不是可以起诉公司实侵权索赔？本文将从法律角度分析这一疑惑，为职工提供 参考。
一、不予认定工伤能否起诉公司
1. 起诉公司的法律依据
依照《人民劳动法》和《人民侵权责任法》，职工在工作中遭受意外伤害，若公司存在过错，职工能够起诉公司需求赔偿。即使工伤认定未通过，职工仍然能够依据侵权责任法提起诉讼。
2. 起诉公司的条件
职工起诉公司需要满足以下条件：一是职工在工作中确实遭受了意外伤害；二是公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未采用安全防护措等；三是职工的损失与公司的过错有因果关系。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 起诉赔偿的法律依据
即使工伤认定未通过，职工仍然能够依据《人民侵权责任法》起诉公司请求赔偿。侵权责任法规定了公司在侵权表现中应该承担的赔偿责任。
2. 起诉赔偿的条件
职工起诉赔偿需要满足以下条件：一是职工在工作中遭受了意外伤害；二是公司存在侵权行为，如故意或过失致使职工受到伤害；三是职工的损失与公司的侵权行为有因果关系。
三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
1. 起诉公司赔偿的法律依据
不予认定工伤的职工可依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》起诉公司需求赔偿。劳动合同法规定了公司应该为职工提供安全的工作环境侵权责任法规定了公司侵权行为的赔偿责任。
2. 起诉公司赔偿的条件
职工起诉公司赔偿需要满足以下条件：一是职工在工作中遭受了意外伤害；二是公司存在侵权行为如故意或过失造成职工受到伤害；三是职工的损失与公司的侵权行为有因果关系。
四、不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 以侵权起诉的法律依据
职工能够依据《人民侵权责任法》以侵权为由起诉公司。侵权责任法规定了公司在侵权行为中理应承担的赔偿责任。
2. 以侵权起诉的条件
职工以侵权起诉需要满足以下条件：一是职工在工作中遭受了意外伤害；二是公司存在侵权行为，如故意或过失致使职工受到伤害；三是职工的损失与公司的侵权行为有因果关系。
五、不予认定工伤之后怎么办
1. 申请复核
职工在工伤认定未通过后，可向当地劳动保障部门申请复核。若复核结果仍不予认定工伤，职工可向上级劳动保障部门申请再次复核。
2. 起诉公司
如前所述，职工可起诉公司请求赔偿。在起诉期间，职工理应收集充分的证据，涵医疗证明、工作证明等，以证明本身在工作中遭受了意外伤害。
3. 寻求法律援助
职工在 期间，可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，能够为职工提供免费的法律咨询和代理服务。
不予认定工伤的职工在面临 困境时，能够依据相关法律起诉公司实行侵权索赔。职工在 进展中理应充分熟悉法律规定，积极寻求法律援助，为本身争取应有的权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定难题不断完善相关法律法规，保障职工的合法权益。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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