不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及情形分析
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对方法及情形分析
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。在现实生活中，不予认定工伤的情况也时有发生。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将围绕这一难题，从法律规定、解决方法及情形分析三个方面实行探讨。
二、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定
1. 依照《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出工伤认定申请的，除特殊情形外，工伤认定申请不再被受理。
2. 依据《工伤保险条例》第二十一条规定社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。对工伤认定结果不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第七条规定，劳动者因工负伤或患职业病，用人单位未遵循《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请，劳动者可自行申请工伤认定。用人单位不申请工伤认定，不作用劳动者依法享受工伤保险待遇。
4. 依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定，劳动者因工负伤或是说患职业病，用人单位未依法参加工伤保险，劳动者可须要用人单位支付工伤保险待遇。
从以上法律规定可看出不予认定工伤并不一定意味着无需赔偿。倘若劳动者在法定期限内提出工伤认定申请，且合工伤认定条件，即使未被认定为工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
三、不予认定工伤需赔偿吗：解决方法
1. 劳动者应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。假如单位逾期不提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请。
2. 若是劳动者对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在行政复议或是说行政诉讼期间，劳动者可请求用人单位支付相应的治疗费用和生活费用。
3. 倘若劳动者未被认定为工伤，但合《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定的情况，可需求用人单位支付工伤保险待遇。
4. 劳动者可委托律师代理工伤认定和赔偿事宜，以维护本人的合法权益。
四、不予认定工伤的情形分析
1. 工作时间、工作场所、工作起因不合工伤认定条件。如：劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说伤害与工作无关。
2. 劳动者故意制造事故伤害或自残。
3. 劳动者在犯罪进展中受到伤害。
4. 劳动者因醉酒、吸等原因受到伤害。
5. 劳动者因自身疾病原因受到伤害。
6. 劳动者因其他非工作原因受到伤害。
不予认定工伤并不一定意味着无需赔偿。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，理应及时采用法律手，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行工伤保险责任，保障职工的合法权益。
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及情形分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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