工伤认定争议：复议程序中工伤不认定案件的翻盘可能性分析

工伤认定争议：复议程序中工伤不认定案件的翻盘可能性分析

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，然而在工伤认定期间，难免会出现争议。本文将针对工伤认定争议中的复议程序，分析工伤不认定案件在复议期间的翻盘可能性，以期为工伤认定争议的解决提供有益参考。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。由于工伤认定的复杂性，实践中往往存在工伤认定争议。在这些争议中，工伤不认定案件的应对为关键。复议程序作为工伤认定争议的要紧救济途径，其翻盘可能性成为广大职工关注的点。本文将从工伤不认定案件的复议程序入手，分析翻盘的可能性及其相关法律途径。

一、不予认定工伤有复议成功的吗怎么办

工伤认定案件中，不予认定工伤的复议成功率并非为零，但相对较低。若遇到不予认定工伤的情况，当事人可以采用以下措：

1. 收集证据：在复议进展中当事人应该积极收集与工伤认定相关的证据，涵事故发生时的现场情况、受伤部位、治疗经过等以证明工伤事实。

2. 咨询专业律师：当事人能够寻求专业律师的帮助，律师将依照案件情况提供法律建议加强复议成功率。

3. 提交复议申请书：在收到不予认定工伤的决定书后，当事人应在法定期限内提交复议申请书，须要撤销原决定。

4. 复议答辩：在复议期间，当事人应该积极参与答辩，充分阐述工伤事实和理由。

二、不予认定工伤有复议成功的吗

工伤认定案件中，不予认定工伤的复议成功率相对较低，但并非不存在可能。以下几种情况下，复议成功率较高：

1. 原决定存在程序违法：如未依法实现场调查、未通知当事人参加听证等。

2. 原决定认定事实不清、证据不足：如对事故经过、受伤部位等关键事实的认定存在疑问。

3. 法律适用错误：如对工伤认定的法律依据理解错误引起不当认定。

4. 行政复议委员会认为有必要实复议的其他情形。

三、不予认定工伤复议申请书

不予认定工伤复议申请书是当事人向行政复议委员会提出复议请求的法律文书。以下是复议申请书的基本内容：

1. 申请人的基本情况：涵姓名、性别、年龄、职业等。

2. 被申请人的基本情况：即作出不予认定工伤决定的行政部门。

3. 申请复议的事实和理由：详细阐述工伤事实、原决定存在的疑惑等。

4. 申请复议的请求：撤销原决定，重新认定工伤。

5. 提交的证据材料：包含事故现场照片、医疗证明等。

四、不予认定工伤行政复议

不予认定工伤的行政复议是指当事人对行政部门作出的不予认定工伤决定不服，向行政复议委员会提出复议请求。以下是行政复议的基本程序：

1. 收到不予认定工伤决定书后当事人应在法定期限内（一般为60日）向行政复议委员会提交复议申请书。

2. 行政复议委员会收到复议申请书后理应在5日内实行审查，决定是不是受理。

3. 受理复议申请后，行政复议委员会应该在15日内向被申请人送达复议申请书副本需求被申请人在收到副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

4. 行政复议委员会理应在收到答辩书和证据后，及时组织听证，听取双方当事人的意见。

5. 听证结后，行政复议委员会应该在法定期限内作出复议决定，并送达当事人。

五、不予认定工伤行政复议申请书范文

以下是一份不予认定工伤行政复议申请书范文：

申请人：张三

被申请人：某市人力资源和社会保障局

申请复议的事实和理由：

本人张三，于某年某月某日在工作中不受伤，致使右腿骨折。事故发生后，本人及时向单位报告并提交了工伤认定申请。某市人力资源和社会保障局于某年某月某日作出不予认定工伤的决定本人对此不服，现向行政复议委员会提出复议请求。

事实和理由如下：

1. 事故发生时本人正在履行工作职责，受伤部位与工作性质密切相关。

2. 原决定未依法实现场调查，对事故经过认定不清。

3. 原决定未通知本人参加听证程序违法。

4. 原决定适用法律错误造成不当认定。

本人请求行政复议委员会撤销某市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，重新认定工伤。

此致

敬礼！

申请人：张三

某年某月某日

通过本文的分析，咱们熟悉到工伤认定争议中，工伤不认定案件在复议程序中的翻盘可能性。期望本文能为工伤认定争议的解决提供有益参考为广大职工维护自身合法权益提供帮助。