不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及常见情形解析
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了必不可少的法律保障。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情形。那么不予认定工伤是不是需要赔偿？本文将围绕这一难题从法律规定、应对方法及常见情形解析等方面为您详细解答。
引言
工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中部分职工在申请工伤认定时，或会遇到不予认定工伤的情况。这就引发了一个疑问：不予认定工伤是不是需要赔偿？本文将从法律规定、解决方法及常见情形解析等方面，为您解答这一疑问。
一、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定期间，若是社会保险行政部门认为职工所受伤害不合工伤认定的条件，将不予认定工伤。依据法律规定，不予认定工伤的，单位不承担工伤赔偿责任。但是假若单位对职工所受伤害存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行安全生产责任等，单位仍需承担相应的赔偿责任。
二、不予认定工伤需赔偿吗：应对方法
1. 申请复议：若是职工对不予认定工伤的决定不服，能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复议。
2. 提起诉讼：倘若职工对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿协商：倘若单位存在过错，职工可与单位协商赔偿事宜。协商达成一致的，可签订赔偿协议。
4. 劳动仲裁：假如协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 诉讼途径：倘若仲裁不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼。
三、不予认定工伤的情形有哪些？
1. 不属于工作起因：职工在工作时间、工作场所内，因非工作起因受到伤害，如个人起因、他人侵权等。
2. 不属于工作场所：职工在工作时间外，受到伤害，如上下班途中、家庭等原因。
3. 自伤、自杀：职工因自伤、自杀等原因致使伤害。
4. 操作：职工因操作引发伤害。
5. 疾病原因：职工因自身疾病原因引发伤害，如突发疾病等。
6. 非法表现：职工因参与非法行为引起伤害。
不予认定工伤是否需要赔偿，应依据法律规定和具体情况来确定。职工在遇到不予认定工伤的情形时，应积极选用相应的解决方法，维护本身的合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规为职工提供安全的工作环境切实履行安全生产责任。
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及常见情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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