工伤认定决定书撰写指南：全面解读不予认定工伤的各项必要内容与要素
工伤认定决定书撰写指南：全面解读不予认定工伤的各项必要内容与要素
工伤认定决定书撰写指南：全面解读不予认定工伤的各项必要内容与要素
一、引言
工伤认定决定书是人力资源和社会保障部门依法对工伤认定申请实行审查后作出是不是认定工伤的决定的法律文书。不予认定工伤决定书是指在对工伤认定申请实行审查后认为不合工伤认定条件决定不予认定工伤的法律文书。本文旨在全面解读不予认定工伤决定书的各项必要内容与要素，为撰写工伤认定决定书提供参考和指导。
二、不予认定工伤决定书的基本概念
1. 不予认定工伤决定书的定义
不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门在对工伤认定申请实审查后，认为申请人的伤害不合工伤认定条件，依法作出不予认定工伤的决定，并向申请人送达的法律文书。
2. 不予认定工伤决定书的意义
不予认定工伤决定书是对工伤认定申请的最解决结果对申请人和用人单位具有法律约力。通过不予认定工伤决定书，可明确申请人的伤害是否属于工伤，为后续的赔偿和 提供依据。
三、不予认定工伤决定书应该载明的事项
不予认定工伤决定书应该载明以下事项：
1. 申请人的基本情况
涵申请人的姓名、性别、年龄、工作单位等。
2. 伤害经过和事故时间、地点
详细描述申请人受到伤害的经过，包含事故发生的时间、地点、起因等。
3. 不予认定工伤的理由
按照《工伤保险条例》及相关法律法规阐述不予认定工伤的具体理由。以下为不予认定工伤的常见理由：
（1）申请人受到的伤害非因工作起因造成；
（2）申请人受到的伤害非因履行工作职责造成；
（3）申请人受到的伤害非因工作场所存在安全隐患造成；
（4）申请人受到的伤害非因工作起因引起的疾病；
（5）申请人受到的伤害发生在非工作期间。
4. 法律依据
列出不予认定工伤的法律依据，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。
5. 决定结果
明确写出不予认定工伤的决定结果。
6. 申请复议和诉讼的权利告知
告知申请人如不服本决定可在接到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复议，或依法向人民法院提起诉讼。
7. 决定书送达日期
注明不予认定工伤决定书的送达日期。
四、不予认定工伤决定书的撰写要点
1. 语言简练明了
撰写不予认定工伤决定书时，要留意语言简练、明了，避免利用复杂的法律术语和冗长的叙述。
2. 事实清楚、证据确凿
在阐述不予认定工伤的理由时要保障事实清楚、证据确凿，使决定书具有说服力。
3. 法律依据准确
列出法律依据时，要保障准确无误，以便申请人理解相关法律法规。
4. 结构清晰、层次分明
撰写不予认定工伤决定书时，要留意结构清晰、层次分明，使申请人容易理解。
五、结语
不予认定工伤决定书是工伤认定工作的关键环节，撰写决定书时，要全面掌握不予认定工伤的各项必要内容与要素，确信决定书合法、合规。本文旨在为广大工伤认定工作者提供参考和指导，为维护劳动者合法权益和社会公平正义贡献力量。
工伤认定决定书撰写指南：全面解读不予认定工伤的各项必要内容与要素
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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