工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:41:45

工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，关系到职工在遭受职业伤害时能否得到相应的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述不予认定工伤的具体情形，帮助大家理解工伤认定的相关法律规定。

二、不予认定工伤的情形

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

按照《工伤保险条例》第十四条，不予认定工伤的情形包含：不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害。这意味着倘若职工在非工作时间、非工作场所内受到伤害，将不能被认定为工伤。

2. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

职工在犯罪或违反治安管理进展中受到的伤害不予认定工伤。这是因为犯罪或是说违反治安管理表现本身就属于违法表现，不应得到工伤保险的赔偿。

工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形

3. 因醉酒致使伤亡的

依照《工伤保险条例》第十六条，因醉酒造成伤亡的，不予认定工伤。这是因为醉酒状态下，职工无法正常履行工作职责自身安全也无法得到保障。

工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形

4. 自残或是说自杀的

职工在自残或是说自杀进展中受到的伤害不予认定工伤。这是因为自残或自杀是职工主动放弃生命的表现，与工作无关。

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5. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他不予认定工伤的情形。例如，在战争、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害可能不被认定为工伤。

三、不予认定工伤怎么办

1. 异议申请

要是职工对不予认定工伤的决定有异议可向社会保险行政部门申请复查。复查期间，原认定决定不停止实。

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2. 行政复议

职工对复查决定仍不服的，可在收到复查决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 行政诉讼

假如职工对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

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四、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的情况下，职工无法得到工伤保险的赔偿。但是倘若职工在工作期间受到的伤害是由于他人的过错引发的，职工可向过错方请求赔偿。此时赔偿责任的确定需要依照具体情况来判断。

五、结论

不予认定工伤的情形包含不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害、因犯罪或是说违反治安管理伤亡、因醉酒造成伤亡、自残或自杀等。在这些情况下，职工无法得到工伤保险的赔偿。职工可通过异议申请、行政复议、行政诉讼等途径维护本身的权益。同时在不予认定工伤的情况下，职工也可以向过错方请求赔偿。理解这些规定，有助于职工在遭受职业伤害时更好地维护本身的合法权益。

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