工伤认定争议案件抗诉申请模板：不予认定工伤情形下的法律救济途径
工伤认定争议案件抗诉申请模板：不予认定工伤情形下的法律救济途径
工伤认定争议案件抗诉申请模板：
不予认定工伤情形下的法律救济途径
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，由于各种起因，部分工伤认定申请可能被不予认定。在此类情况下，职工可通过法律途径实行救济，维护自身的合法权益。本文旨在提供一份工伤认定争议案件抗诉申请模板，以帮助职工在不予认定工伤情形下寻求法律救济。
二、不予认定工伤的情形及起因
1. 不予认定工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》规定不予认定工伤的情形主要包含：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 不予认定工伤的原因
不予认定工伤的原因主要有以下几种：
（1）职工未在规定时间内提出工伤认定申请；
（2）职工提供的证据不足以证明其在工作中受到伤害；
（3）职工所受伤害不合工伤认定的条件；
（4）其他原因引发工伤认定机构作出不予认定工伤的决定。
三、工伤认定争议案件抗诉申请模板
以下是一份工伤认定争议案件抗诉申请模板，供参考：
申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）
被申请人：（工伤认定机构名称）
抗诉请求：
1. 依法撤销被申请人作出的不予认定工伤的决定；
2. 依法认定申请人所受伤害为工伤；
3. 依法承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：
（以下部分依照实际情况实行撰写）
一、申请人基本情况
申请人于（入职时间）入职（工作单位），从事（工作内容）工作。申请人工作期间严格遵守法律法规和公司规章制度，认真履行职责。
二、工伤事故经过
（详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、过程及受伤情况）
三、工伤认定过程
1. 申请人于（申请时间）向被申请人提出工伤认定申请，并提交了以下证据：
（1）事故现场照片；
（2）事故调查报告；
（3）医疗机构出具的病历资料；
（4）其他相关证据。
2. 被申请人于（决定时间）作出不予认定工伤的决定理由如下：
（1）申请人未在规定时间内提出工伤认定申请；
（2）申请人提供的证据不足以证明其在工作中受到伤害；
（3）申请人所受伤害不合工伤认定的条件；
（4）其他原因。
四、抗诉理由
1. 被申请人作出的不予认定工伤的决定不合法律规定。按照《工伤保险条例》第（相关规定），申请人在工作中受到伤害，应该认定为工伤。
2. 被申请人未充分考虑申请人提供的证据。申请人提交的证据足以证明其在工作中受到伤害，且合工伤认定的条件。
3. 被申请人作出的不予认定工伤的决定对申请人的合法权益造成严重损害。申请人因工伤事故引起（伤害情况），生活不能自理家庭负担加重。
五、法律依据
1. 《工伤保险条例》；（相关条款）
2. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件若干难题的规定》；（相关条款）
3. 其他相关法律法规。
六、请求法院依法审理
1. 依法撤销被申请人作出的不予认定工伤的决定；
2. 依法认定申请人所受伤害为工伤；
3. 依法承担本案的全部诉讼费用。
申请人：（签名）
日期：（年月日）
四、不予认定工伤情形下的法律救济途径
1. 行政复议
职工对工伤认定机构作出的不予认定工伤决定不服的可自收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 行政诉讼
职工对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院依法审理后作出判决。
3. 抗诉
职工对人民法院的判决不服的，可向上一级人民法院申请抗诉。上一级人民法院经审查，认为判决确有错误的可以依法提起抗诉。
五、结论
工伤认定争议案件抗诉申请模板为职工在不予认定工伤情形下提供了法律救济途径。职工应该充分理解相关法律法规，及时采纳法律手，维护本人的合法权益。同时工伤认定机构理应严格依法行使职权，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定争议案件抗诉申请模板：不予认定工伤情形下的法律救济途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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