工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见排除情形一览
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解工伤认定的标准和排除情形对职工和企业都具有要紧意义。本文将全面解析工伤认定的相关知识重点介绍哪些情况不构成工伤及常见排除情形帮助大家更好地维护自身合法权益。
工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业合规经营的要紧环节。以下是工伤认定全解析让咱们共同探讨哪些情况不构成工伤及常见排除情形一览。
一、不予认定工伤情形有哪些种类
工伤认定的种类繁多但并非所有情况都能被认定为工伤。以下是不予认定工伤的情形及分类：
1. 不予认定工伤情形的种类
（1）非工作起因致使的伤害
（2）违反劳动律造成的伤害
（3）故意造成的伤害
（4）犯罪表现致使的伤害
（5）其他不构成工伤的情形
2. 不予认定为工伤的情形
（1）非工作起因造成的伤害：如职工在上下班途中发生的交通事故、自然灾害等非工作起因致使的伤害。
（2）违反劳动律造成的伤害：如职工在工作时间擅自离岗、串岗，或是说在非工作时间从事与工作无关的活动致使的伤害。
（3）故意造成的伤害：如职工故意与他人斗殴、自伤等致使的伤害。
（4）犯罪行为引发的伤害：如职工因犯罪行为被追究刑事责任，造成的伤害。
以下分别对每个小标题实行详细解答：
不予认定工伤情形有哪些种类
工伤认定的种类繁多，但并非所有情况都能被认定为工伤。以下是不予认定工伤的情形及分类：
1. 非工作原因造成的伤害
非工作原因造成的伤害是指职工在非工作时间内，因非工作原因遭受的伤害。这类情况包含职工在上下班途中发生的交通事故、自然灾害等。这类伤害由于并非发生在工作时间或工作场所，于是不能被认定为工伤。
2. 违反劳动律引发的伤害
违反劳动律引起的伤害是指职工在违反企业规章制度、劳动律的情况下遭受的伤害。例如，职工在工作时间擅自离岗、串岗，或是说在非工作时间从事与工作无关的活动造成的伤害。这类伤害由于是职工自身行为引起，故此也不能被认定为工伤。
3. 故意造成的伤害
故意造成的伤害是指职工故意与他人斗殴、自伤等引起的伤害。这类伤害明显是职工自身原因致使，与企业无关，于是不能被认定为工伤。
4. 犯罪行为引起的伤害
犯罪行为造成的伤害是指职工因犯罪行为被追究刑事责任，造成的伤害。这类伤害由于是职工违法行为造成，与企业无关，故此不能被认定为工伤。
不予认定工伤情形有哪些类型
不予认定工伤的情形可分为以下几种类型：
1. 不构成工伤的意外伤害
不构成工伤的意外伤害是指职工在非工作时间内，因非工作原因遭受的意外伤害。这类伤害涵但不限于职工在上下班途中发生的交通事故、自然灾害等。
2. 违反劳动律或规章制度的伤害
违反劳动律或规章制度的伤害是指职工在违反企业规章制度、劳动律的情况下，遭受的伤害。这类伤害往往是由于职工自身行为造成，与企业无关。
3. 故意自伤或与他人斗殴引发的伤害
故意自伤或与他人斗殴造成的伤害是指职工故意与他人斗殴、自伤等引发的伤害。这类伤害明显是职工自身原因引起，与企业无关。
4. 犯罪行为引发的伤害
犯罪行为引发的伤害是指职工因犯罪行为被追究刑事责任，造成的伤害。这类伤害由于是职工违法行为引起，与企业无关。
不予认定工伤的情形有哪些？
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 非工作原因引起的伤害
如前所述，非工作原因造成的伤害包含职工在上下班途中发生的交通事故、自然灾害等。这类伤害不能被认定为工伤。
2. 违反劳动律或规章制度的伤害
违反劳动律或规章制度的伤害包含职工在工作时间擅自离岗、串岗，或是说在非工作时间从事与工作无关的活动造成的伤害。
3. 故意造成的伤害
故意造成的伤害涵职工故意与他人斗殴、自伤等造成的伤害。
4. 犯罪行为引发的伤害
犯罪行为引发的伤害包含职工因犯罪行为被追究刑事责任，引起的伤害。
熟悉工伤认定的标准和排除情形，对于职工和企业都具有要紧意义。在实际操作中，职工和企业应严格遵守相关法律法规，共同维护双方的合法权益。
工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见排除情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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