工伤认定负面清单：详解哪些情形不构成工伤
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将结合不予认定工伤的几种情形详解哪些情形不构成工伤以帮助广大劳动者和用人单位熟悉工伤认定的负面清单。
二、不予认定工伤的情形概述
1. 不予认定工伤的情况
不予认定工伤的情况主要是指在工作期间因职工自身起因或与他人共同表现引发的伤害以及在工作时间和工作场所外发生的伤害。
2. 不予认定工伤的类型
不予认定工伤的类型包含：故意造成的伤害、违法表现引发的伤害、疾病自然死亡、交通事故、故意自杀等。
三、详解不予认定工伤的情形
1. 故意造成的伤害（序号1）
职工在工作进展中，因故意造成他人伤害的，不予认定工伤。此类情况涵但不限于以下几种情形：
（1）职工在工作期间，故意伤害他人，如斗殴、故意推搡等；
（2）职工利用工作之便故意损坏他人财物，引起他人受伤；
（3）职工在操作机器设备时，故意违反操作规程，致使他人受伤。
2. 违法行为引发的伤害（序号2）
职工因违法行为引起的伤害，不予认定工伤。此类情况涵以下几种情形：
（1）职工在工作期间，违反法律法规，如盗窃、抢劫等，引发的伤害；
（2）职工在工作期间违反企业规章制度，如擅离岗位、违反安全操作规程等，引发的伤害。
3. 疾病自然死亡（序号3）
职工在工作时间和工作场所内因疾病自然死亡，不予认定工伤。这类情况包含以下几种情形：
（1）职工在工作期间，因突发性疾病，如心脏病、脑溢血等，引起死亡；
（2）职工在工作进展中，因长期患病，致使死亡。
4. 交通事故（序号4）
职工在工作时间和工作场所外，因交通事故致使的伤害，不予认定工伤。此类情况包含以下几种情形：
（1）职工在上下班途中发生交通事故引发的伤害；
（2）职工在工作之余，外出办事或参加活动时，发生交通事故致使的伤害。
5. 故意自杀（序号5）
职工在工作进展中，因故意自杀造成的伤害，不予认定工伤。这类情况涵以下几种情形：
（1）职工在工作进展中因个人原因，如家庭矛盾、精神压力等，引发自杀；
（2）职工在工作期间，因与他人纠纷，造成自杀。
四、不予认定工伤怎么办？
1. 职工对不予认定工伤的决定不服的，可以申请复核、申诉和提起行政复议。
2. 用人单位对不予认定工伤的决定不服的，也能够申请复核、申诉和提起行政复议。
3. 职工和用人单位对行政复议决定不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。
五、结语
工伤认定负面清单详解了哪些情形不构成工伤有助于广大劳动者和用人单位熟悉相关政策法规，维护自身合法权益。在实际操作中，工伤认定理应严格依据法律法规和相关政策实，保证工伤职工得到及时、公正的待遇。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定负面清单：详解哪些情形不构成工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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