不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对策略及情形解析
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对策略及情形解析
在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。在实践中不予认定工伤的情况也时有发生。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、应对策略及情形解析三个方面对这一难题实探讨。
一、法律规定
1. 不予认定工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或是说自杀的。
依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》，以下情形也不予认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的，但用人单位或是说劳动者本人证明伤害是由第三人的表现造成的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的但用人单位或劳动者本人证明伤害是由第三人的表现造成的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 不予认定工伤的赔偿疑问
《工伤保险条例》第十七条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形引起事故伤害的，不享受工伤保险待遇。 在上述不予认定工伤的情形中，职工无法获得工伤保险待遇。
二、应对策略
1. 申请工伤认定
倘若劳动者在工作中受到伤害，首先应向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿或其他有效身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明；
（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 申请行政复议或是说行政诉讼
要是劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。若是劳动者对行政复议决定不服，还可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 主张民事赔偿
在不予认定工伤的情况下，劳动者可以依据《侵权责任法》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。劳动者需要证明以下事实：
（1）劳动者在工作期间受到伤害；
（2）用人单位存在过错；
（3）伤害与用人单位的过错之间存在因果关系。
三、情形解析
以下为几种常见的不予认定工伤情形：
1. 故意犯罪：倘使劳动者在犯罪期间受到伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在工作进展中，因盗窃公司财物被抓获被保安殴打致伤，此类情况就属于故意犯罪，不予认定工伤。
2. 醉酒或是说吸：假使劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在酒后驾驶公司车辆发生交通事故，造成本人受伤，此类情况就不予认定工伤。
3. 自残或自杀：假如劳动者因自残或是说自杀致使伤害，不予认定工伤。例如，劳动者因个人起因产生轻生念头，在公司场所内自杀，这类情况就不予认定工伤。
不予认定工伤需赔偿吗？在法律规定不予认定工伤的情形下劳动者无法获得工伤保险待遇。但是劳动者可以通过申请行政复议、行政诉讼或是说主张民事赔偿等办法，维护自身的合法权益。在应对不予认定工伤的情况时劳动者应掌握相关法律规定采纳合理的应对策略，以保障本身的权益。
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对策略及情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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