不予认定工伤怎么起诉公司及赔偿处理方法
一、引言
在工作中员工或会遇到不遭受意外伤害。在此类情况下工伤认定至关关键因为它关乎员工的权益和赔偿疑惑。有时工伤认定结果并不如员工所愿，不予认定工伤的情况时有发生。本文将围绕不予认定工伤怎么起诉公司及赔偿应对方法展开论述，为广大劳动者提供参考。
二、不予认定工伤的定义及起因
1. 定义
不予认定工伤，是指劳动保障部门或社会保险机构在工伤认定进展中对员工提出的工伤认定申请实行审查后，认为员工所受伤害不合工伤认定的条件，从而作出的否定性决定。
2. 起因
不予认定工伤的原因有很多，主要包含以下几种情况：
（1）员工所受伤害非因工作原因造成；
（2）员工所受伤害非因履行工作职责造成；
（3）员工所受伤害非因工作场所或工作环境造成；
（4）员工所受伤害不合工伤认定的时间、地点、途径等条件。
三、不予认定工伤怎么起诉公司
1. 收集证据
在起诉公司前，员工需要收集以下证据：
（1）与公司签订的劳动合同；
（2）工作场所的监控录像；
（3）同事、领导等证人的证言；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
2. 提起诉讼
员工可向所在地的基层人民法院提起诉讼，须要法院判决公司承担赔偿责任。
3. 诉讼请求
员工在诉讼中可提出以下请求：
（1）须要公司承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失；
（2）需求公司支付精神损害抚慰金；
（3）需求公司承担本案的诉讼费用。
四、不予认定工伤的赔偿解决方法
1. 调解
在诉讼进展中双方可尝试通过调解解决纠纷。调解协议达成后法院可制作调解书，具有法律效力。
2. 判决
如双方无法达成调解协议，法院将依法作出判决。依据判决结果，公司应承担相应的赔偿责任。
3. 实行
判决生效后，公司应遵循判决结果履行赔偿责任。如公司不履行义务，员工可向法院申请强制实。
五、不予认定工伤的赔偿标准
1. 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；
2. 误工费：遵循员工受伤前12个月的平均工资计算；
3. 护理费：遵循护理人员的工资标准计算；
4. 残疾赔偿金：依照员工的残疾等级，遵循规定的标准计算；
5. 精神损害抚慰金：依照员工的伤害程度、精神状况等因素，由法院酌情判定。
六、结论
不予认定工伤并不意味着员工无法获得赔偿。在遇到这类情况时，员工应积极 ，通过起诉公司来争取本人的合法权益。在诉讼期间，员工要充分收集证据，依法提出诉讼请求，争取法院的支持。同时双方也可通过调解形式解决纠纷，以减轻诉讼负担。只要员工可以证明所受伤害与工作有关，就有权获得相应的赔偿。
不予认定工伤怎么起诉公司及赔偿处理方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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