工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的决定
工伤认定不服起诉指南：怎样去应对不予认定工伤的决定
随着社会的发展，工作环境日益复杂，工伤事故的发生也愈发频繁。在工伤认定期间，有时会出现不予认定工伤的情况。对劳动者而言，面对这样的决定，怎样去通过法律途径维护本身的权益，本文将为您详细解析工伤认定不服起诉的流程及留意事项。
一、不予认定工伤的常见起因
1. 工作时间、工作地点和工作原因不合工伤认定的标准；
2. 劳动者未在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请；
3. 劳动者提供的证据不足以证明事故发生在工作期间；
4. 劳动者所在单位拒绝承认工伤事实。
二、工伤认定不服起诉的途径
1. 复议
劳动者对不予认定工伤的决定不服，首先可以向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。复议期间劳动者理应准备好以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）工伤事故调查报告；
（3）医疗机构出具的伤情证明；
（4）工作证明、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；
（5）其他相关证据。
2. 诉讼
倘使劳动者对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。以下是诉讼的相关步骤：
（1）准备起诉材料：包含起诉状、证据清单、授权委托书等；
（2）向法院提交起诉材料并预交诉讼费；
（3）法院受理案件后，依法实审理；
（4）劳动者在诉讼期间，能够申请法院调取证据、鉴定、勘验等；
（5）法院依法作出判决。
三、不予认定工伤能否起诉公司、侵权起诉及赔偿
1. 不予认定工伤能否起诉公司
不予认定工伤并不意味着劳动者不能向公司索赔。劳动者可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，以侵权责任纠纷为由，起诉公司需求赔偿损失。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
劳动者在工伤认定不服的情况下能够起诉公司请求赔偿。但需要留意的是，起诉赔偿的依据是侵权责任而非工伤认定。 劳动者在起诉时应该明确诉讼请求和依据。
3. 不予认定工伤能否以侵权起诉
劳动者在工伤认定不服的情况下，能够侵权责任纠纷为由起诉公司。侵权责任纠纷的诉讼时效为3年，劳动者应该在事故发生后及时提起诉讼。
四、不予认定工伤之后怎么办
1. 收集证据：劳动者应该积极收集与工伤事故有关的证据，包含事故现场照片、视频、证人证言等；
2. 申请鉴定：劳动者能够申请劳动能力鉴定，以证明本人因工受伤；
3. 寻求法律援助：劳动者能够咨询专业律师，熟悉本人的权益并在必要时寻求法律援助；
4. 及时起诉：劳动者理应在诉讼时效内及时提起诉讼维护自身的合法权益。
工伤认定不服起诉是劳动者维护自身权益的关键途径。在遇到不予认定工伤的决定时，劳动者理应积极应对，通过法律手争取本身的权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的决定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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