工伤认定不通过后应对策略与法律途径
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节在实际操作中有时工伤认定申请有可能遭遇不通过的情况。面对这样的困境劳动者应怎么样应对？本文将为您详细介绍工伤认定不通过后的应对策略与法律途径帮助您更好地维护自身合法权益。
引语：
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中不少劳动者在申请工伤认定时也会遇到不通过的情况。工伤认定不通过后劳动者应怎样去应对？本文将从应对策略和法律途径两个方面为您解答这一疑问。
一、不予认定工伤之后怎么办呢？
不予认定工伤后，劳动者可以采纳以下措：
1. 核实认定依据：劳动者应仔细阅读不予认定工伤的决定书，熟悉具体起因。若认定依据不充分或存在错误，劳动者可以收集相关证据，向上级主管部门提出复查申请。
2. 沟通协商：劳动者可以与用人单位实沟通，熟悉其立场和起因，看是不是能够通过协商应对疑惑。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可寻求法律途径，包含但不限于：
（1）申请工伤认定行政复议：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。
（2）提起行政诉讼：若行政复议仍未改变决定，劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
二、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不等同于劳动者无需赔偿。以下情况需赔偿：
1. 用人单位过错：若劳动者在工作中受到伤害，是因为用人单位的过错致使的，如未提供安全的工作环境、未采纳安全防护措等，用人单位需承担赔偿责任。
2. 劳动合同约好：若劳动合同中明确协定了劳动者在工作中受到伤害的赔偿责任，用人单位应依照协定承担赔偿责任。
3. 法律规定：按照《人民侵权责任法》等相关法律规定，用人单位在劳动者受到伤害时，理应承担侵权责任。
三、不予认定为工伤，不予认定工伤决定
不予认定为工伤的决定是行政部门按照相关法律法规对劳动者提出的工伤认定申请实审查后作出的。以下情况可能致使不予认定工伤：
1. 劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。
2. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。
3. 劳动者提供的证据不足以证明其受到的伤害与工作有关。
四、不予认定工伤能否起诉
不予认定工伤的劳动者能够向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。以下是起诉不予认定工伤的几个关键点：
1. 起诉期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼请求：劳动者应明确诉讼请求，涵撤销不予认定工伤的决定、请求重新认定工伤等。
3. 证据收集：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作场所照片、同事证言等，以证明其受到的伤害与工作有关。
4. 诉讼程序：劳动者应依照法定程序实诉讼包含起诉、答辩、开庭审理等。
工伤认定不通过后，劳动者应选用积极措，核实认定依据，沟通协商，寻求法律途径，以维护自身合法权益。在起诉进展中，劳动者要注重证据收集和诉讼程序，争取获得公正的判决。
工伤认定不通过后应对策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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