工伤认定不通过后的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
工伤认定不通过后的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
# 工伤认定不通过后的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的权益保障。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。本文将围绕工伤认定不通过后的应对策略与法律途径实解析帮助劳动者维护自身合法权益。
## 一、工伤认定不通过的起因分析
1. 工作时间、工作场所和工作原因不合工伤认定的条件；
2. 劳动者自身原因引发的伤害，如违反操作规程、故意伤害等；
3. 劳动关系不明确，如非全日制、临时工等；
4. 证据不足，无法证明伤害与工作有关。
## 二、工伤认定不通过后的应对策略
### 1. 收集证据，补充材料
在工伤认定不通过后劳动者应首先收集与工伤有关的证据，如工作证明、同事证言、病历资料等，以证明伤害与工作有关。同时依照工伤认定部门的需求，补充相关材料，如劳动合同、工资条等。
### 2. 申请复核
劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。申请复核时，应提交书面申请和相关证据材料。
### 3. 申请行政复议
假若复核仍未通过，劳动者能够在收到复核决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的工伤认定部门的上级行政机关申请行政复议。
### 4. 提起行政诉讼
倘使行政复议仍未支持劳动者的请求劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 三、工伤认定不通过后的法律途径
### 1. 劳动仲裁
劳动者可依法向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤认定决定的违法性，并需求赔偿损失。在仲裁进展中，劳动者应提交充分的证据，证明伤害与工作有关。
### 2. 诉讼
要是劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者应充分准备证据，证明工伤认定决定的违法性。
### 四、不予认定工伤的赔偿难题
不予认定工伤的情况下，劳动者可能无法获得工伤赔偿。但是劳动者能够依法向用人单位主张以下赔偿：
1. 医疗费用：包含治疗、复、护理等费用；
2. 误工费：因伤不能工作期间的工资损失；
3. 护理费：因伤需要他人护理的费用；
4. 残疾赔偿金：因伤致残的赔偿；
5. 死亡赔偿金：因工死亡的情况下，家属能够主张死亡赔偿金。
## 五、结论
工伤认定不通过后，劳动者应积极应对，选用合适的策略和法律途径维护自身合法权益。在工伤认定进展中，劳动者要注重证据的收集和补充，合理运用法律手，争取工伤认定成功。同时对不予认定工伤的情况劳动者也应熟悉赔偿权益，依法向用人单位主张相应的赔偿。
工伤认定不通过后的应对策略与法律途径是劳动者维护自身权益的必不可少手。劳动者要充分熟悉相关法律法规积极 ，保证本身的合法权益得到保障。
工伤认定不通过后的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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