工伤认定复核：不予工伤认定的行政复议申请
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键支撑。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。有些情况下职工在申请工伤认定时或会遇到不予认定的情况。这时行政复议成为一种必不可少的救济途径。本文将通过一起工伤认定复核案例探讨不予工伤认定的行政复议申请疑惑为广大职工提供参考和指导。
一、工伤认定复核：不予工伤认定的行政复议申请
（引言）
近年来随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤认定工作得到了广泛关注。在实际操作中，工伤认定的结果并非总能满足职工的期待。在这类情况下，职工可以通过行政复议申请对不予工伤认定的决定实复核。本文将以一起工伤认定复核案例为背景详细解析不予工伤认定的行政复议申请流程。
二、不予认定工伤行政复议申请书范文
（内容解答）
不予认定工伤行政复议申请书是职工在收到不予工伤认定决定后向有关部门提出复议申请的法律文件。以下是一份不予认定工伤行政复议申请书范文：
不予认定工伤行政复议申请书
申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）
被申请人：（社会保险行政部门名称）
请求事项：
1. 请求撤销不予认定工伤决定；
2. 请求重新认定工伤；
3. 请求依法承担相应责任。
事实和理由：
（此处详细陈述申请人认为理应认定工伤的事实和理由，涵事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等）
此致
（行政复议机关名称）
附件：
1. 不予认定工伤决定书；
2. 相关证据材料。
（签名或章）
年 月 日
在撰写不予认定工伤行政复议申请书时，职工应保障内容完整、事实清楚、证据确凿，以增加复议成功的可能性。
三、不予认定工伤行政复议决定书
（内容解答）
不予认定工伤行政复议决定书是行政复议机关对职工提出的行政复议申请实审查后，作出的书面决定。决定书理应涵以下内容：
1. 申请人和被申请人的基本情况；
2. 复议请求事项；
3. 复议审查的事实和理由；
4. 复议决定；
5. 复议决定的实期限；
6. 申请人对复议决定的异议和申诉途径。
行政复议机关在收到不予认定工伤行政复议申请书后，应在法定期限内实行审查，并作出决定。若决定维持原不予认定工伤决定，应说明理由；若决定撤销原决定，应重新认定工伤。
四、不予认定工伤行政复议期限
（内容解答）
不予认定工伤行政复议期限是指职工收到不予工伤认定决定书之日起，向行政复议机关提出复议申请的时间限制。依照《人民行政复议法》的规定，职工应在收到不予工伤认定决定书之日起60日内向行政复议机关提出申请。
需要留意的是，若因不可抗力或其他正当起因引起职工无法在规定期限内提出申请，能够向行政复议机关说明情况，申请长复议期限。
五、不予认定工伤行政复议申请书怎么写
（内容解答）
不予认定工伤行政复议申请书是职工 的关键法律文件。以下是撰写不予认定工伤行政复议申请书时应关注的几个方面：
1. 格式规范：申请书应依据一定的格式撰写，包含标题、申请人、被申请人、请求事项、事实和理由、附件等部分。
2. 内容完整：在事实和理由部分，要详细陈述事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等，并提供相关证据材料。
3. 语言严谨：在撰写申请书时，要留意采用严谨、规范的语言，避免采用模糊或感 彩的词汇。
4. 证据确凿：提供充分、确凿的证据，包含医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事实。
5. 法律依据：在请求事项中，明确引用相关法律法规，如《工伤保险条例》、《人民行政复议法》等，以支持本人的请求。
在撰写不予认定工伤行政复议申请书时职工应注重事实、证据、法律依据，力求使申请书具有说服力，为争取工伤认定成功奠定基础。
通过以上对工伤认定复核：不予工伤认定的行政复议申请的探讨，咱们期望为广大职工提供一定的参考和指导使其在遇到类似疑惑时能够更好地维护自身合法权益。同时也提醒有关部门在工伤认定工作中，要严格依法办事，切实保障职工的合法权益。
工伤认定复核：不予工伤认定的行政复议申请
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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