工伤认定争议行政复议申请模板：不予认定工伤情形下的官方文书范例
工伤认定争议行政复议申请模板：不予认定工伤情形下的官方文书范例
工伤认定争议行政复议申请模板：不予认定工伤情形下的官方文书范例
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中，劳动者与用人单位、工伤认定机构之间往往存在对工伤认定的争议。本文将为您提供一份不予认定工伤情形下的行政复议申请书模板以帮助劳动者在遭遇工伤认定争议时，可以正确行使法律赋予的权利，维护自身合法权益。
二、不予认定工伤行政复议申请书模板
（一）抬头
（二）申请事项
1. 请求撤销的认定结果；
2. 请求重新认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。
（三）事实与理由
1. 的认定事实不清、证据不足不合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定；
2. 申请人在在因引发受伤，合《工伤保险条例》第规定的工伤认定条件；
3. 申请人在事故发生后及时向用人单位报告并提交相关证据但用人单位未遵循规定及时向工伤认定机构报告；
4. 工伤认定机构在中未充分考虑申请人的实际情况，认定结果显失公平。
（四）申请人的基本情况
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 身份证号码：
5. 联系
6. 通讯地址：
（五）附件
1. 复印件；
2. 申请人身份证复印件；
3. 事故现场照片、视频等证据材料；
4. 其他支持申请人主张的相关证据。
三、不予工伤认定行政复议决定书
（一）抬头
（二）决定事项
1. 撤销；
2. 重新认定申请人的工伤情况，并按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，享受相应的工伤保险待遇。
（三）决定依据
《工伤保险条例》等相关法律法规。
（四）决定日期
四、不服不予认定工伤行政复议申请书
（一）抬头
（二）申请事项
1. 请求撤销；
2. 请求重新认定申请人的工伤情况，并享受相应的工伤保险待遇。
（三）事实与理由
1. 的认定事实不清、证据不足，不合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定；
2. 申请人在在因引发受伤，合《工伤保险条例》第规定的工伤认定条件；
3. 申请人在事故发生后及时向用人单位报告并提交相关证据，但用人单位未依照规定及时向工伤认定机构报告；
4. 工伤认定机构在中未充分考虑申请人的实际情况，认定结果显失公平。
（四）申请人的基本情况
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 身份证号码：
5. 联系
6. 通讯地址：
（五）附件
1. 复印件；
2. 申请人身份证复印件；
3. 事故现场照片、视频等证据材料；
4. 其他支持申请人主张的相关证据。
五、结论
工伤认定争议行政复议申请书模板旨在帮助劳动者在遭遇不予认定工伤的情况下，可以有针对性地提出行政复议申请，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，准备充分的证据材料，并依照法定程序提出申请。同时劳动者在 进展中要保持冷静、理智，遵循法律程序，争取工伤认定机构、行政复议机关的支持，最实现工伤认定争议的公正应对。
需要关注的是，本文提供的模板仅供参考，具体案件还需依照实际情况实调整。在撰写申请书时，劳动者可参考以下要点：
1. 明确申请事项，包含撤销原决定、重新认定工伤等；
2. 详细陈述事实与理由，涵事故经过、伤害部位、工伤认定条件等；
3. 准备充分的证据材料包含事故现场照片、视频、证人证言等；
4. 注明申请人的基本情况，包含姓名、性别、年龄等；
5. 附件部分，提供与案件相关的证据材料。
通过正确行使法律赋予的权利，劳动者有望在工伤认定争议中取得公正的待遇。同时也提醒用人单位，应依照法律法规规定及时履行工伤认定报告义务，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议行政复议申请模板：不予认定工伤情形下的官方文书范例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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