工伤认定中不予认可的具体情形详析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 18:12:42

工伤认定中不予认可的具体情形详析

工伤认定中不予认可的具体情形详析

在职场中工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的关键词对工伤认定中不予认可的具体情形实详细分析，以帮助劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、不予认定工伤的情形

1. 不予认定工伤的情形种类

依照我国《工伤保险条例》及相关政策规定，以下几种情形不予认定工伤：

（1）故意犯罪。劳动者在工作期间因故意犯罪引起伤害的，不予认定工伤。

（2）醉酒或吸。劳动者因醉酒或吸致使伤害的，不予认定工伤。

（3）自残或是说自杀。劳动者在工作期间，因自残或自杀致使伤害的，不予认定工伤。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。如劳动者在非工作时间内因个人起因受到伤害的也不予认定工伤。

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2. 不予认定为工伤的情形

以下几种情形，虽然发生在工作期间，但同样不予认定为工伤：

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（1）劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。

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（2）劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到的伤害。

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二、不予认定工伤怎么办

当劳动者在工作中发生伤害，但不合工伤认定条件时，可以采用以下措：

1. 向用人单位申请赔偿。劳动者能够请求用人单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。

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2. 向社会保险行政部门投诉。劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，需求对其实调查。

3. 依法提起诉讼。劳动者可向人民法院提起诉讼，需求依法认定工伤并享受相应待遇。

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三、不予认定工伤需赔偿吗

1. 用人单位需承担赔偿责任

在不予认定工伤的情形中，若是劳动者能证明伤害是由于用人单位的过错造成的，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在工作期间，因用人单位未提供安全防护设引起伤害，用人单位需承担赔偿责任。

2. 社会保险基金不承担赔偿责任

在不予认定工伤的情形中，社会保险基金不承担赔偿责任。劳动者无法享受工伤保险待遇，但可须要用人单位承担相应责任。

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四、结论

工伤认定中不予认可的具体情形涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等。劳动者在工作中发生伤害，不合工伤认定条件时能够向用人单位申请赔偿，向社会保险行政部门投诉或依法提起诉讼。用人单位在不予认定工伤的情形中需承担相应的赔偿责任。理解这些情形，有助于劳动者在遇到疑惑时，更好地维护自身合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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