工伤认定受阻：如何应对不予认定工伤的情况及 途径解析
工伤认定受阻：怎样去应对不予认定工伤的情况及 途径解析
导语：在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中不少劳动者在申请工伤认定时遭遇不予认定的情况。本文将针对不予认定工伤的应对策略及 途径实解析以帮助劳动者更好地维护自身权益。
一、不予认定工伤的定义及起因
不予认定工伤是指劳动保障部门在审查劳动者提出的工伤认定申请时认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件从而不认定为工伤。不予认定工伤的原因主要有以下几点：
1. 劳动者所受伤害不合工伤认定的范围；
2. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；
3. 劳动者所受伤害系自身原因造成，与工作无关；
4. 劳动者所在单位未缴纳工伤保险。
二、不予认定工伤的情形及应对策略
1. 情形一：劳动者所受伤害不合工伤认定的范围
应对策略：劳动者应详细熟悉我国工伤认定的范围，包含因工作原因受到的伤害、职业病、工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等。若劳动者所受伤害合工伤认定的范围，可收集相关证据，重新提出工伤认定申请。
2. 情形二：劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请
应对策略：劳动者应在受到伤害后的之一时间内向所在单位报告，并在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若超过规定时间，劳动者应向劳动保障部门说明原因，并提供相关证明材料，争取劳动保障部门的理解和支持。
3. 情形三：劳动者所受伤害系自身原因造成，与工作无关
应对策略：劳动者应收集证据，证明所受伤害与工作有关。如工作环境、工作强度、工作性质等因素可能引起劳动者受到伤害。劳动者还可寻求专业律师的帮助，提升工伤认定的成功率。
4. 情形四：劳动者所在单位未缴纳工伤保险
应对策略：劳动者可需求单位补缴工伤保险，并向劳动保障部门反映情况。若单位拒绝补缴，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤保险责任。
三、不予认定工伤的赔偿及 途径
1. 赔偿
不予认定工伤的赔偿主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。劳动者可依照实际情况，请求单位承担相应的赔偿责任。
2. 途径
（1）协商：劳动者与单位实行协商，达成赔偿协议。
（2）调解：劳动者可向劳动保障部门申请调解由第三方调解机构协助解决纠纷。
（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。
（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、结语
不予认定工伤的情况给劳动者带来了很大的困扰，劳动者在遇到此类情况时，应理解相关法律法规积极应对，寻求专业律师的帮助，通过合适的 途径维护自身合法权益。同时企业也应加强对劳动者的关爱，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。
工伤认定受阻：如何应对不予认定工伤的情况及 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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