不予认定工伤告知申请人的情形：具体情形、决定书必备事项
不予认定工伤告知申请人的情形：具体情形、决定书必备事项
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中有些工伤申请却不能得到认定。本文将围绕不予认定工伤告知申请人的具体情形以及工伤不予认定决定书必备事项展开论述以期为读者提供有益的参考。
一、不予认定工伤告知申请人的情形
1. 申请人不合工伤认定条件
按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若申请人不合上述条件，其工伤申请将不予认定。
2. 申请人提供的证据不足
工伤认定需要申请人提供充分的证据，涵但不限于事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。若申请人无法提供充足证据，工伤认定部门将无法认定其工伤，进而不予认定工伤。
3. 申请人所在单位已参加工伤保险
按照《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的用人单位其职工发生的工伤由工伤保险基金支付。若申请人所在单位已参加工伤保险其工伤申请将不予认定。
4. 申请人所在单位已支付赔偿
在部分情况下，用人单位在事故发生后已向申请人支付了一定的赔偿费用。此时工伤认定部门将不再予以认定，以避免重复赔偿。
5. 申请人自愿放弃工伤认定
在工伤认定期间，申请人有权自愿放弃工伤认定。若申请人放弃工伤认定，其工伤申请将不予认定。
二、工伤不予认定决定书必备事项
1. 决定书标题
工伤不予认定决定书应该载明标题如“不予认定工伤决定书”。
2. 申请人和用人单位基本信息
工伤不予认定决定书应该列明申请人和用人单位的基本信息包含姓名、性别、年龄、工作单位等。
3. 工伤事故基本情况
工伤不予认定决定书应该简要描述工伤事故的发生时间、地点、原因及伤害程度。
4. 不予认定工伤的理由
工伤不予认定决定书理应详细阐述不予认定工伤的理由，涵申请人不合工伤认定条件、证据不足、单位已参加工伤保险等。
5. 法律依据
工伤不予认定决定书应该载明相关法律依据，如《工伤保险条例》第几条、第几款等。
6. 决定书生效时间
工伤不予认定决定书应该明确生效时间，一般为决定书送达之日起生效。
7. 申请行政复议或行政诉讼的权利告知
工伤不予认定决定书应该告知申请人有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，并告知相关程序。
8. 签署和日期
工伤不予认定决定书应该由工伤认定部门负责人签署，并注明日期。
不予认定工伤告知申请人的情形包含申请人不合工伤认定条件、证据不足、单位已参加工伤保险等。工伤不予认定决定书应该载明上述事项，以确信申请人的合法权益得到保障。在工伤认定进展中，申请人若遇到不予认定的情况，理应认真审查决定书的内容，必要时寻求法律援助，维护本身的合法权益。
不予认定工伤告知申请人的情形：具体情形、决定书必备事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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