工伤认定不通过时如何通过侵权诉讼 ：侵权起诉的适用条件与法律途径解析

工伤认定不通过时如何通过侵权诉讼 ：侵权起诉的适用条件与法律途径解析

工伤认定不通过时怎样去通过侵权诉讼 ：侵权起诉的适用条件与法律途径解析

一、引言

在我国工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键前提。在实际操作中有时劳动者提出的工伤认定申请可能因各种起因被不予认定。在这类情况下劳动者怎样通过侵权诉讼来维护自身的合法权益成为了一个值得关注的难题。本文将围绕工伤认定不通过时怎样通过侵权诉讼 探讨侵权起诉的适用条件与法律途径。

二、不予认定工伤能否以侵权起诉为准

不予认定工伤并不意味着劳动者不能通过其他途径 。侵权诉讼作为一种常见的 途径劳动者可尝试以此为由提起诉讼。侵权诉讼的适用条件主要涵以下几个方面：

1. 侵权表现：侵权行为是指侵害他人合法权益的行为。在工伤认定不通过的情况下，劳动者可以主张用人单位存在侵权行为，如违反安全生产规定、未为劳动者提供安全的工作环境等。

2. 损害结果：劳动者需要证明侵权行为给本身造成了损害结果，如身体伤害、经济损失等。

3. 因果关系：劳动者需要证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系即侵权行为是致使损害结果发生的原因。

4. 过错：劳动者需要证明用人单位存在过错，即用人单位对侵权行为的发生具有主观故意或过失。

三、不予认定工伤能否以侵权起诉为由

在工伤认定不通过的情况下，劳动者可侵权起诉为由提起诉讼。以下是不予认定工伤时侵权起诉的适用条件：

1. 工伤认定不通过的原因：倘若工伤认定不通过的原因是劳动者自身原因，如故意或重大过失引发的事故，那么劳动者可能无法通过侵权诉讼 。但倘若工伤认定不通过的原因是用人单位的过错如未提供安全的工作环境，劳动者可提起侵权诉讼。

2. 侵权行为的性质：假若侵权行为属于用人单位的法定职责范围内，如劳动者在实工作任务时受到伤害，那么劳动者可提起侵权诉讼。但要是侵权行为属于劳动者个人的行为，如劳动者在工作时间外受到伤害，那么劳动者可能无法通过侵权诉讼 。

四、不予认定工伤需赔偿吗

在工伤认定不通过的情况下，假若劳动者通过侵权诉讼 成功，用人单位是不是需要赔偿取决于以下因素：

1. 侵权行为的性质：假如侵权行为属于用人单位的法定职责范围内，用人单位需要承担赔偿责任。假使侵权行为属于劳动者个人的行为，用人单位可能不需要承担赔偿责任。

2. 损害结果：假如劳动者能够证明侵权行为给本身造成了损害结果，用人单位需要承担赔偿责任。

3. 因果关系：假如劳动者能够证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系用人单位需要承担赔偿责任。

五、不予认定工伤之后怎么办

在工伤认定不通过的情况下，劳动者可选用以下措：

1. 申请行政复议：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤保险行政部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：要是劳动者对行政复议决定不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 提起侵权诉讼：在工伤认定不通过的情况下，劳动者能够以侵权起诉为由，向人民法院提起侵权诉讼。

六、法律途径解析

1. 行政途径：劳动者能够通过申请行政复议和提起行政诉讼的形式，对工伤认定决定实行异议。在行政途径中，劳动者需要关注以下几点：

（1）行政复议和行政诉讼的期限：劳动者需要在法定期限内提出申请，逾期可能引发权利丧失。

（2）证据收集：劳动者需要收集充分的证据，证明工伤认定决定的错误。

（3）法律依据：劳动者需要理解相关的法律法规，为本人的诉求提供法律依据。

2. 侵权诉讼途径：劳动者可通过侵权诉讼的方法，向人民法院提起诉讼。在侵权诉讼中，劳动者需要关注以下几点：

（1）诉讼时效：劳动者需要在诉讼时效内提起诉讼，否则可能引起权利丧失。

（2）证据收集：劳动者需要收集充分的证据，证明侵权行为、损害结果、因果关系和过错。

（3）诉讼请求：劳动者需要明确本人的诉讼请求，涵赔偿金额、赔偿途径等。

七、结语

工伤认定不通过时劳动者能够通过侵权诉讼 。劳动者需要理解侵权起诉的适用条件与法律途径，为自身的权益保驾护航。在实际操作中，劳动者可依照自身情况，选择合适的 途径，以期获得合理的赔偿。同时用人单位也应严格遵守安全生产规定为劳动者提供安全的工作环境，避免侵权行为的发生。